奥鹏作业网21春《人力资源统计学》作业_3
1.[单选题] 人力资源的利用效率，包括（ ）和人力资源劳动效益两个层面。
A.人力资源劳动生产率
B.人力资源价值
C.工资水平
答:——A——
2.[单选题] 按时间顺序将不同时期的某种指数排列起来所形成的数列是（ ）。
A.质量指标指数
B.环比指数
C.数量指标指数
D.指数数列
答:——D——
3.[单选题] 增长量是用来说明某种人力资源现象在一定时期内增长的绝对量，它是报告期水平与下列哪项之差。（ ）。
A.基期水平
B.上期水平
C.前期水平
答:——A——
4.[单选题] 人工成本总额指数也就是（ ）与从业人员平均人数指数之积。
A.平均人工成本指数
B.报告期人工成本
C.基期人工成本
答:————
5.[单选题] 四分位差就是第三个四分位数与第（ ）个四分位数之差
A.一
B.二
C.四
答:————
6.[单选题] 四分法是按活动的属性将生活时间分为工作及路途往返时间、生活必需时间、家务劳动时间和（ ）。
A.休闲时间
B.学习时间
C.三次活动时间
答:————
7.[单选题] 职工工资增长弹性等于职工工资增长率除以（ ）。
A.企业利润增长率
B.企业收入增长率
C.企业净产值增长率
答:————
8.[单选题] 人力资源统计数据按其性质可分为（ ）。
A.一次统计数据
B.二次统计数据
C.三次统计数据
D.一次统计数据、二次统计数据和三次统计数据
答:————
9.[单选题] 对总体资料的处理方法不包括（ ）。
A.总体单位的简单排列
B.将所有总体单位的资料加以合计
C.对总体进行各种分组
D.对总体进行抽样
答:————
10.[单选题] 标准差是数列中各单位标志值与其算术平均数离差平方和的算术平均数的（ ）。
A.开平方
B.平方
C.立方
答:————
11.[多选题]人工成本统计对企业、职工、国家等都具有重要意义。主要体现在（ ）。
A.有利于企业进行成本核算
B.有利于增加利润和职工收入
C.宏观政策制定的重要依据
D.有利于国际交流与合作
答:————
12.[多选题]人力资源劳动生产率可以分别从（ ）进行测算。
A.实物量指标
B.价值量指标
C.生产工作量指标
答:————
13.[多选题]时期数列特点包括（ ）。
A.不同时期的统计数据相加具有实际意义
B.数列中统计数值的大小与时期的长短有直接关系
C.数列中的统计数据通过连续不断登记得到
D.不同时期的统计数据相加无实际意义
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14.[多选题]对人力资源价值进行统计研究至少具有()方面的现实意义。
A.有利于选拔人才
B.有利于建立人才激励机制
C.有利于人力资源的有效利用
D.有利于人力资源投资效益分析
答:————
15.[多选题]人工成本的统计分析方法按不同类型可分为（ ）等
A.对比分析法
B.结构分析法
C.因素分析法
D.时间数列分析法
答:————
16.[判断题] 标准差是数列中各单位标志值与其算术平均数离差平方和的算术平均数的开平方。
A.对
B.错
答:————
17.[判断题] 从广义来说，统计指数则是用来综合反映所研究社会经济现象复杂总体数量时间变动和空间对比状况的一种特种相对数。
A.对
B.错
答:————
18.[判断题] 中位数是将总体各单位的某一数量标志的各个变量值按大小顺序排列，处于中间位置的那个变量值。
A.对
B.错
答:————
19.[判断题] 进行时间数列比较时，只有定基比较。
A.对
B.错
答:————
20.[判断题] 统计报表按国家统计法制定、实施和管理的一整套办法，称为统计报表制度。
A.对
B.错
答:————
21.[判断题] 工作时间的利用指标是指出勤率指标。
A.对
B.错
答:————
22.[判断题] 统计模型分析法，是将客观现象的统计资料配合适当的数学表达式，反映客观现象间的数量关系和数量特征，揭示其运动规律的科学方法。
A.对
B.错
答:————
23.[判断题] 工作日利用率反映实际劳动日长度占标准劳动日长度的比重，说明标准劳动日长度实际被利用的程度，非全日缺勤、非全日非生产和非全日停工的出现都会影响工作日的实际利用情况。
A.对
B.错
答:————
24.[判断题] 人力资源群体价值的货币性计量方法只采用非购入商誉法。
A.对
B.错
答:————
25.[判断题] 增长量是用来说明某种人力资源现象在一定时期内增长的绝对量，它是报告期水平与基期水平之差，反映报告期比基期增长的绝对量。
A.对
B.错
答:————
