奥鹏作业网21春《人力资源开发与管理》作业_4
1.[多选题]我国心理学家孟庆茂指出，中国人的人格中，最主要的是（ ）
A.责任感
B.合作性
C.创新性
D.亲和性
答:——ABC——
2.[多选题]从总体上看，我国农村劳动力转移的道路可以分为（ ）。
A.就地转移
B.进入乡镇企业
C.劳务出口
D.进入大中城市
答:——ABD——
3.[多选题]我国劳动争议处理程序包括（ ）。
A.协商
B.调解
C.仲裁
D.诉讼
答:——ABCD——
4.[多选题]组织是人力资源存在和发挥作用的场所。组织机构可以分为以下类型（ ）。
A.大型生产机构
B.事业性机构
C.有机型的机构
D.简单结构型机构
答:————
5.[多选题]传授知识的培训方法有（ ）。
A.讲授法
B.视听教学
C.计算机辅助教学
D.模拟训练
答:————
6.[多选题]进行工作分析时，要细化到某职务的（ ）。
A.工作内容
B.工作目的
C.工作地点
D.工作方法
答:————
7.[多选题]从总体上看，现代管理理论的发展主要有以下特点（ ）。
A.重视企业战略
B.以决策为中心
C.讲求变革
D.广泛吸收多学科内容
答:————
8.[多选题]从微观组织的内部等级角度看，人力资源的职业可以分为（ ）三个层次。
A.决策层
B.管理层
C.操作层
D.战略层
答:————
9.[多选题]按照我国的《劳动法》，劳动合同的必备条款有（ ）。
A.劳动合同的终止条件
B.劳动合同的期限
C.违反劳动合同时双方应当承担的责任
D.工作内容以及工作岗位、工种的安排
答:————
10.[多选题]绩效考核的原则有（ ）。
A.公开与开放原则
B.反馈与提升原则
C.可靠性与正确性原则
D.可行性与实用性原则
答:————
11.[判断题] 广义的人力资源规划是人力资源供需预测，并使之平衡的过程。
A.对
B.错
答:————
12.[判断题] 所谓新员工引导，是指用人单位向新进入的员工提供自身的基本情况资料，引导新进员工熟悉环境，消除他们的焦虑感，以促进他们的组织化过程。
A.对
B.错
答:————
13.[判断题] 在确定一个单位的工资水平和工资政策时，公平性是重要的出发点。
A.对
B.错
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14.[判断题] 甄选是用人单位根据用人条件和用人标准，运用适当的方法手段，对应聘者进行的审查和选择过程。
A.对
B.错
答:————
15.[判断题] 在职培训的教练法是指，有计划地让员工从一个部门转移到另一个部门，从事不同部门的实际工作，积累经验。
A.对
B.错
答:————
16.[判断题] 关键绩效指标（KPI）依据的管理学原理是“二八原理”。
A.对
B.错
答:————
17.[判断题] “社会保障”一词，最早是在1935年英国颁布德《社会保障法》中使用的。
A.对
B.错
答:————
18.[判断题] 对于无效劳动合同的确认，权力仅存在于人民法院。
A.对
B.错
答:————
19.[判断题] 劳动人事管理的工作中心是以人为本。（ ）
A.对
B.错
答:————
20.[判断题] 平衡计分卡从财务视角、客户视角、内部运作流程视角以及学习和成长视角，提供了一种考察价值创造的战略方法。
A.对
B.错
答:————
21.[判断题] 绩效考核中的近因效应，指的是考核者凭第一印象做出判断的问题。
A.对
B.错
答:————
22.[判断题] 人力资源培训的具体工作环境包括培训需求预测。
A.对
B.错
答:————
23.[判断题] 激励的基本原则是公平。
A.对
B.错
答:————
24.[判断题] 一般说来，经济活动中总会存在资源利用不充分的问题。
A.对
B.错
答:————
25.[判断题] 一般来说，在经济发展水平较高的情况下，人口出生率就较高。
A.对
B.错
答:————
