奥鹏作业网21春《人力资源战略与规划》作业_3
1.[单选题] 战略性人力资源管理的方法不包括（ ）。
A.开放性人力资源战略管理模型
B.竞争优势模型
C.冰山模型
答:——C——
2.[单选题] 人力资源规划的主要模型不包括（ ）。
A.传统模型
B.系统研究模型
C.马尔科夫模型
答:——C——
3.[单选题] 从本质的角度来说，薪酬战略含义不包括（ ）。
A.薪酬体系是权变的
B.薪酬战略实际上是一种从属的战略
C.薪酬战略在企业最重要的战略
答:——C——
4.[单选题] 冰山模型认为，对一个人的绩效而言，最重要的是（ ）的能力。
A.表层
B.中层
C.底层
答:————
5.[单选题] 平衡计分卡必须选择（ ）两类指标。
A.财务指标和非财务指标
B.绩效指标和非绩效指标
C.盈利能力指标和发展能力指标
答:————
6.[多选题]GREP 体系主要与四大理论体系有关，这四大理论体系是（ ）
A.治理结构理论
B.资源理论
C.企业家理论
D.竞争理论
答:————
7.[多选题]人力资源管理部门进行培训和开发通常包含的内容有（ ）
A.培训开发规划
B.培训开发组织实施
C.管理者能力开发和评价
D.变革与职业生涯规划等
答:————
8.[多选题]薪酬实际上由（ ）三个板块构成。
A.基本薪酬
B.变动薪酬
C.福利薪酬
答:————
9.[多选题]高绩效工作系统定义包括（ ）关键点。
A.企业的人力资源管理体系设计
B.精美或精制
C.最优化绩效或最大绩效
答:————
10.[多选题]治理结构主要包括（ ）
A.股权结构
B.动力机制
C.权利分配机制
答:————
11.[判断题] 培训和开发可以不断地强化人力资源作为企业竞争优势资源的特性。
A.对
B.错
答:————
12.[判断题] 股权结构是指股权结构设计与安排
A.对
B.错
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13.[判断题] 竞争优势的建立往往取决于多种资源和能力。单独模仿某一种资源和能力不难，但模仿这些资源和能力的复杂组合却非常困难。
A.对
B.错
答:————
14.[判断题] 人力资源规划可以划分为狭义的人力资源规划与广义的人力资源规划两个角度。
A.对
B.错
答:————
15.[判断题] 资源的稀缺性是维持企业竞争优势的要点。
A.对
B.错
答:————
16.[判断题] 约定俗成的文化与被改造过的文化一致。
A.对
B.错
答:————
17.[判断题] 如果一个企业想获得竞争优势，它必须重视薪酬问题，不能忽视薪酬问题。
A.对
B.错
答:————
18.[判断题] 人力资源需求预测方法可分为两大类：定型预测方法与定量预测方法。
A.对
B.错
答:————
19.[判断题] 按照Snell的看法，核心能力包含两大关键要素，一个是一组技术与技能；二是能够给顾客带来特殊利益与价值的一组技术与技能。
A.对
B.错
答:————
20.[判断题] 人力资源的沟通能力对企业联合内外部优势资源有着至关重要的作用。
A.对
B.错
答:————
21.[判断题] 在薪酬管理的过程中，只有一种不同的管理方法。
A.对
B.错
答:————
22.[判断题] 战略维度是测量组织在人力资源战略目标方面取得成果的指标。
A.对
B.错
答:————
23.[判断题] 如果一个企业的人力资源没有被组织化，那么企业拥有的人力资源是没有意义的，不会给企业带来利益。
A.对
B.错
答:————
24.[判断题] 在分析企业的治理结构时，GREP 从以下三个角度进行观察：股权结构、动力机制（高层经理人员利益结构）、权利分配机制（权利生态）。
A.对
B.错
答:————
25.[判断题] 人力资源的组织化，按照VRIO 的观点，是企业获得竞争优势的必要条件。
A.对
B.错
答:————
