奥鹏作业网吉大19年9月《管理心理学》作业考核试题-0001
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1.（ ）指通过外力来干预某种刺激与行为的联系。
A.挫折
B.激励
C.强化
D.期望
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2.能力一方面是指个人到目前为止所具有的（ ）；另一方面含有可造就性或潜力的意思。
A.气质、知识
B.技能、技巧
C.知识、技能
D.知识、态度
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3.（ ）是形成期望心理的内在因素。
A.目标
B.需求
C.个人能力及经验与达到目标所需的条件相比较
D.目标价值
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4.下列哪个不属于激励的外在方式（ ）。
A.福利
B.晋升
C.授衔
D.责任感
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5.（ ）是指人对某种目标的渴求或欲望。
A.需要
B.期望
C.缺乏
D.挫折
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1.行为动机的种类包括（ ）。
A.激励性动机
B.生理性动机
C.衍生性动机
D.优势动机
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2.产生挫折的外在因素包括（ ）。
A.经济因素
B.学历因素
C.实质环境
D.社会环境
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3.气质按理智、情绪及意志的强度可分成（ ）。
A.理智型
B.情绪型
C.意志型
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4.决策者应有的思维特征包括（ ）。
A.应有广阔的思维品质
B.应有善于深入思考的品质
C.应有独立决断的能力
D.应有思维的敏捷性
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5.经营管理价值观主要有（ ）。
A.最大利润价值观
B.企业价值最大化价值观
C.企业价值—社会效益最优价值观
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6.气质是指某人典型地表现于（ ）以及心理活动的指向性特点等动力方面的特点。
A.心理过程的强度
B.心理过程的速度
C.心理过程的稳定性
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7.西方管理科学的发展，大体经历了三个阶段（ ）。
A.古典管理
B.行为科学
C.现代管理
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8.价值观的作用包括（ ）。
A.影响个人、群体、组织的行为
B.同一客观条件，同一事物，由于人们的价值观不同，就会产生不同的行为
C.决定世界观
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9.人性的假设包括（ ）四种。
A.经济人
B.社会人
C.自我实现人
D.复杂人
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10.心理学家认为“自我”有（ ）层面。
A.个性自我
B.本能自我
C.纯粹自我
D.经验自我
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1.管理心理学的研究方法主要是社会调查的方法，通过调查、观察、了解和掌握各种情况和变化，加以综合分析，概括出原理原则，再放到实践中去验证。（ ）
A.错误
B.正确
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2.期望理论是一种通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖酬之间的因果关系，来说明激励过程，并以选择合适的行为达到最终的奖酬目标的理论。（ ）
A.错误
B.正确
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3.管理心理学又称为行为管理学，是研究人的行为心理活动规律的科学。（ ）
A.错误
B.正确
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4.管理心理学的人性观指管理者对职工需要和劳动态度的看法。（ ）
A.错误
B.正确
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5.创新能力是多种能力综合，包括观察力、注意力、记忆力、想象力以及思维能力。其中，核心因素是进行创新思维的能力。（ ）
A.错误
B.正确
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6.价值观和价值体系是决定人们期望、态度和行为的心理基础。（ ）
A.错误
B.正确
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7.性格更多地体现神经系统类型的自然影响，气质更多地受生活环境的制约。（ ）
A.错误
B.正确
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8.人的价值观决定了世界观，是从出生起，在家庭和社会中积累形成的。（ ）
A.错误
B.正确
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9.心理，是感觉、知觉、记忆、思维、情感、意志和气质、能力、性格等心理现象的总称。（ ）
A.错误
B.正确
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10.风险型决策行为的思考方法是指要冒一定风险的决策。（ ）
A.错误
B.正确
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