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第二章 中国公事员轨制
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重要内容
中国公事员轨制的基本原则跟特点
中国公事员轨制树破的意思跟目标
中国公事员轨制存在的成绩及改革偏向
中国公事员轨制的演变历史
中国公事员轨制的履行
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第一节 中国公事员轨制概略
一、中国公事员轨制的演变过程
(一)封建社会的官吏任用轨制
(二)新平易近主主义革命时代我党的干部 人事轨制
(三)新中国干部 人事轨制
创建跟开展阶段(1949~1966)
波折发展阶段(1966~1976)
法制化建立阶段(1976~1993)
标准化阶段(1993~至今)
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二、中国公事员轨制的基本原则
（一）公平竞争原则
公开、公平、公平、竞争、择优
（二）党管干部原则
（三）功绩制原则
（四）依法管理原则
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三、中国公事员轨制的重要特点
（一）必须保持党的基本道路
（二）必须保持党管干部的原则
（三）必须保持为国平易近效劳的主旨
（四）必须保持德才兼备的用人标准
（五）不存在“政务官”与“事件官”的分别
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第二节 中国公事员轨制的履行
一、中国树破公事员轨制的意思
（一）有利于实现对公事员的科学管理
（二）有利于保证国度公事员步队的优化廉洁
（三）有利于进步行政效力
二、中国公事员轨制的目标
（一）开端树破起以《公事员法》为核心的法则体系
（二）结合机构改革，实现新旧人事管理轨制的转换
（三）树破以行政学院为主体的公事员培训体系
三、中国公事员轨制的履行
筹备阶段——履行阶段——检检验收阶段
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第三节 中国公事员轨制的瞻望
一、中国公事员轨制存在的成绩
世界的开展不均衡
须要静态地满意现实开展提出的新请求
轨制本身另有不完备的处所
二、中国公事员轨制改革的偏向
轨制建立
步队建立
（一）近期目标
加强迫度活力；进步步队本质；改进大众效劳；完美管理轨制
（二）长远目标
轨制创新；才能建立；社区效劳；电子当局
