奥鹏作业网东财《劳动法》在线作业一-0005
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 9 道试题,共 36 分)
1.劳动法所调整的劳动关系和民法调整的劳务关系不同，最本质的的区别是
A.适用的法律不同
B.性质不同
C.劳动主体的待遇不同
D.主体不同
2.劳动争议仲裁委员会是依法成立的通过仲裁方式处理劳动争议的专门机构，独立行使劳动争议仲裁权，下列不属于劳动争议仲裁委员会设立原则的是
A.适应实际需要
B.统筹规划
C.方便人民群众
D.合理布局
3.依据《劳动法》的规定，下列各项表述正确的是
A.用人单位必须依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务
B.用人单位应该依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务
C.用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务
D.用人单位可以依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务
4.集体合同生效的标志是
A.集体合同文书报送当地劳动行政主管部门审查备案
B.集体合同双方首席代表在合同文书上签字
C.合同文书经过职工代表大会讨论通过
D.劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议
5.依据我国现行法律规定，以下纠纷属于劳动争议的是
A.家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷
B.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
C.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
D.企业开除、除名、辞退违纪职工或职工辞职、自动离职发生的纠纷
6.《劳动合同法》在《劳动法》的基础上，扩大了适用范围，具体体现在
A.将社会团体和与其建立劳动关系的劳动者纳入《劳动合同法》调整
B.将事业单位和与其建立劳动关系的劳动者纳入《劳动合同法》调整
C.增加了民办非企业单位等组织作为用人单位
D.增加了个体经济组织作为用人单位
7.根据我国《劳动法》对其适用范围的规定，下列人员适用《劳动法》的是
A.现役军人
B.家庭保姆
C.国家机关公务员
D.企业职工
8.根据《劳动合同法》的规定，以下不属于用人单位单方解除劳动合同的是
A.过失性辞退
B.经济性裁员
C.无过失性辞退
D.劳动合同期满用人单位单方面拒绝续约
9.我国《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，用人单位未与劳动者签订书面形式的劳动合同，将对用人单位产生不利的后果。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，其产生的后果为
A.视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
B.视为不存在劳动关系
C.立即订立劳动合同
D.向劳动者每月支付二倍的工资
二、多选题 (共 16 道试题,共 64 分)
10.我国《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。下列人员应与用人单位订立劳动合同
A.长期被外单位借用的人员
B.用人单位的党委书记、工会主席
C.用人单位放长假的职工
D.用人单位富余人员
11.工资权是劳动者让渡劳动力支配权而取得的一项权利，工资权的完整内容包括以下组成部分
A.工资支配权
B.工资取得权
C.工资分配参与权
D.工资保障权
12.社会保险的特点决定了其与商业保险的区别，表现在以下方面
A.给付标准不同
B.权利义务关系不同
C.保险性质不同
D.保险对象不同
13.在特定条件和程序下，用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同，解除劳动合同必须符合的条件包括
A.解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行
B.被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同
C.用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求
D.在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，但要受劳动合同中约定的终止条件的限制
14.在下列情况下，用人单位不得解除劳动合同的有
A.职工甲在上班途中发生交通事故而丧失劳动能力
B.职工乙因偷窃自行车而被追究刑事责任
C.职工丙怀孕
D.职工丁被派往境外逾期未归
15.根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是
A.用人单位
B.有过错的一方合同主体
C.劳动者
D.劳动合同当事人双方都有过错的各自承担相应责任
16.依据我国现行法律规定，对部分劳动争议仲裁案件实行“一裁终局”的制度,仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，下列属于“一裁终局”的案件范围的是
A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议
B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
C.因确认劳动关系发生的争议
D.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议
17.竞业限制是为保护用人单位的商业秘密应运而生的一种制度，是用人单位对劳动者择业权的限制，下列关于竞业限制的表述正确的是
A.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
B.竞业限制期限，不得超过二年。
C.竞业期内不可以就业。
D.在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
18.下列社会关系中，属于劳动法调整的对象的是
A.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
B.某公司向职工集资而发生的关系
C.某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系
D.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
19.劳动就业问题是劳动法立法中的一个重要问题，劳动法上所指的劳动就业具有以下特征
A.劳动者本人要有进行劳动的愿望
B.劳动者必须有从事劳动就业的资格
C.劳动者从事的是合法劳动
D.劳动者从事的劳动必须是有报酬、有收入的劳动
20.经济性裁员是用人单位行使解除劳动合同权的另一种方式，下列情形，用人单位经法定程序可以裁减人员的是
A.用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
B.用人单位的生产经营发生严重困难
C.劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
D.依照《企业破产法》规定进行重整的
21.我国宪法规定，国家保护公民的合法收入，除非以下法定情形，用人单位不得克扣劳动者工资
A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
B.因劳动者本人原因给单位造成经济损失的赔偿金
C.代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
D.代扣代缴个人所得税
22.劳动争议不同于一般的民事纠纷，它具有下列法律特征
A.劳动争议的标的必须是劳动法律关系中权利和义务共同指向的对象
B.劳动争议的双方必须是用人单位和与之形成劳动关系的劳动者
C.劳动争议的内容必须是因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同过程中引起的有关劳动权利、劳动义务方面的冲突
D.劳动争议必须由劳动争议仲裁委员会对劳动争议当事人双方争议的事项依法做出裁决的
23.劳动合同内容有法定必备条款和当事人任意约定条款之分,下列属于劳动合同法定条款的是
A.福利待遇
B.社会保险
C.培训
D.劳动合同期限
24.我国法律法规对工作时间有严格的规定，工作时间立法的目的包括
A.有利于调动劳动者的生产积极性
B.有利于解决劳动就业问题
C.有利于提高劳动者的素质
D.保障劳动者的休息权
25.下列关于无固定期限劳动合同的说法中哪些是不正确的
A.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止
B.无固定期限的劳动合同也可以依法解除
C.对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同
D.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同
