奥鹏作业网《人力资源战略与规划1167》22春在线作业1
共30道题 总分：100分
一、单选题(共10题，20分)
1.管理内容上，现代人力资源管理（ ）
A、以事为中心
B、以企业为中心
C、以人为中心
D、以社会为中心
2.在管理方式上，现代人力资源管理采取（ ）
A、科学化管理
B、制度管理
C、人性化管理
D、权变管理
3.在管理内容上，现代人力资源管理应（ ）
A、以事为中心
B、以企业为中心
C、以人为中心
D、以社会为中心
4.不属于人力资本投资支出的形式的为（ ）
A、教育支出
B、管理支出
C、培训支出
D、流动支出
5.在管理层次上，现代人力资源管理部门（ ）
A、处于操作层
B、只是上级的执行部门
C、处于决策层
D、很少参与企业决策
6.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了（ ）假说
A、社会人
B、经济人
C、管理人
D、复杂人
7.不符合人本管理思想的是（ ）
A、完善人
B、开发人
C、发展人
D、约束人
8.在管理手段上，现代人力资源管理（ ）
A、以计算机为主
B、以人工为主
C、以员工为中心
D、手段很单一
9.以下不属于人力资源管理开发的手段（ ）
A、法律手段
B、行政手段
C、科技手段
D、经济手段
10.（ ）是人力资源开发的最高目标
A、人的发展
B、社会发展
C、企业发展
D、组织发展
二、多选题(共10题，40分)
1.对人力资本的理解正确的是（ ）
A、人力资本具有创造性
B、人力资本具有时效性
C、人力资本具有累积性
D、人力资本具有收益性
E、人力资本具有个体差异性
2.以下属于人力资本投资支出的有（ ）
A、实际支出
B、心理损失
C、直接支出川大答案请进：opzy.net或请联系微信：1095258436
D、间接支出
E、时间支出
3.（ ）属于人力资源开发的主要内容
A、人才发现
B、人才培养
C、人才教育
D、人才调剂
E、人才发展
4.目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（ ）
A、经纪人
B、社会人
C、管理人
D、复杂人
E、自我实现人
5.（ ）属于员工的基本特征
A、生理性行为与生理性需要
B、社会性行为与社会性需要
C、道德性行为与道德性需要
D、自我保护德行为以及需要
E、心理性行为与心理性需要
6.以下属于人力资本投资的特性的是（ ）
A、收益形式单一化
B、动态性
C、谁投资，谁收益
D、连续性
E、收益形式多样化
7.以下说明了人力资源开发目标的多元性的有（ ）
A、社会发展需要的多元化
B、不同员工的发展需求不同
C、个体发展需求的多元化
D、员工的发展需求可能改变
E、现有培训机构的多元化
8.经济人假设理论中的“经纪人”又称（ ）
A、唯利人
B、管理人
C、社会人
D、实利人
E、复杂人
9.以下能够影响私人投资收益率的有（ ）
A、个体偏好及资本化能力
B、资本市场平均报酬率
C、货币时间价值及收益期限
D、劳动力市场工资水平
E、国家政策
10.（ ）说明了人力资源开发目标的多元性
A、社会发展需要的多元化
B、不同员工的发展需求不同
C、个体发展需求的多元化
D、员工的发展需求可能改变
E、现有培训机构的多元化
三、判断题(共10题，40分)
1.能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。
A、错误
B、正确
2.很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。
A、错误
B、正确
3.外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。
A、错误
B、正确
4.”因人设岗”是设置岗位的基本原则
A、错误
B、正确
5.企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。
A、错误
B、正确
6.考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。
A、错误
B、正确
7.人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。
A、错误
B、正确
8.职工因工致残被坚定为一至四级的，应当退出生产，工作岗位，终止劳动关系，发给工商伤残抚恤证件。
A、错误
B、正确
9.市场经济条件下，企业劳动条件是在国家法律法规的最低标准商由企业所有者确定的。
A、错误
B、正确
10.招聘是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的应聘者。
A、错误
B、正确
