奥鹏作业网形考测试2
随着时代与经济的发展，职业也会不断的更新，一些就的职业会消失，同时也会产生一些新的职业。
岗位任务是指员工应该完成的具体生产或工作目标。
工作、职业与事业其实就是同一个概念。
在社会学中的社会的定义是：社会指的是由有一定联系，相互依存的人们组成的超乎个人的、有机的整体。
通过职业生涯规划，人们可以确定自己的职业目标，选择自己的职业道路。
人力资源部要招聘一名销售人员，在招聘要求中有这样一条要求“要求活泼、开朗，为人亲善、大方。”这条要求是职业匹配要素中应聘者与销售职位的（）。
华为公司创始人任正非的学校的经历告诉我们，在职场中我们要做到哪一点？（）
技能人才创新的关键是（）。
人是社会的核心要素，具有（）双重属性。
（）指的是强者越强，弱者越弱的现象。
下列选项关于请示工作的描述中，属于最佳的请示工作方式的是（）。
教师证、会计证、导游证等证书是证明持证人具备相应的（）以后给发放的证书。（
公司中有两个业务部门，分别负责不同的业务，但是其中一个业务部门的业务比较好，而业务部门不太好的领导经常到领导面前去告状，说业务搞得好的部门的领导。业务不好的部门领导是受到了竞争的（）影响。
（）是人类在社会发展进程中所创造的物质财富和精神财富的综合。
个人结合自身情况，对主观因素和客观环境进行分析，为自己确立职业方向和职业目标，选择职业道路，以及制定用于实施的教育计划、发展计划，此过程称为（）。
不同组织内容的组织结构、职能部门的构成是不同的，但其基本内涵是一致的，即应主要体现岗位（）。
班组的特点是（）。
以下选项属于人才技能需求发展趋势的是（）。
职场中常见的问题有（）。
为适应时代发展的趋势，我们要做到会学习，而学习管理的方法有（）。
自我管理就是在做人和做事上管理好自己。
在竞争中，我们要学会释放压力，所以在竞争中一旦失利，我们可以把过错全部推给别人。
在竞争中，我们要学会一定的技巧才能在竞争中取胜，比如可以通过捷径或依靠他人走向成功。
如果没有自我管理意识，总是被动地被别人管理，逐渐就会失去发展内动力。
要想实现很好的自主发展和自我管理，就必须让自己从他控型的生活学习方式，转变为自控型的生活学习方式。
（）是职业外活动最重要的聂荣，直接反映职业外活动的效果，因此在职业外活动中处于核心地位。
（）是人们对职业劳动的认识、评价、情感和态度等心理过程的行为反应，是职业目的达成的基础。
根据我国的职业划分，体育工作人员属于我国职业大类中的哪一类？（）
（）是企业的核心文化。
沟通的关键技巧是（）。
提升交往效果和交往质量的重要方法是（）。
企业组织文化的落地可以采取的形式是（）。
人们工作和生活必备的能力是（）。
（）是一个民族进步的源泉和重要标志，更是一个国家创新的动力。
以下招聘要求的信息中，属于应聘者要与应聘的工作能力匹配的要求的是
职业生涯规划就是通过对主观因素和客观环境的分析，为自己确定（）。
以下描述中，属于求职简历的作用的是（）。
组织文化的功能有（）。
职业素养的特征有（）。
自我管理中的常见问题有（）。
计划不如变化大，在自我管理中，可以先做事情，不必做好计划再去执行。
岗位的个性化特征是指岗位特色对岗位工作素养提出的不同的要求。
良好的职业礼仪有助于调和人际关系，使自己更快地融入到组织中去。
大城市有大规模的公司，因此我们要有远大的志向，毕业以后就向着去大城市、大企业、高薪工作的目标去找求职。
虚拟团队是利用现代信息技术把实际分散的成员联系起来，以实现一个共同目标的工作团队。
（）是自主发展的核心能力，无此能力再好的发展目标也是空谈。
（）类型的组织结构，也叫生产区域制组织结构，或者先参谋指组织结构。其优点是保证了企业管理体系的集中统一，充分发挥各专业管理机构的作用。
团队中最近新加入了两名成员，两个人在交流的时候，发生了一些冲突，这种冲突一直没有解决，在工作中两个人还是互相敌视，互不沟通，导致项目进行中出现了很多问题，甚至都要中断来解决，领导没有办法，最后将其中一个人调离了此团队，这两个人的冲突在团队中属于（）。
（）是职业活动的结果，指劳动者需要达到的职业标准和要求。
（）具有挑战性、好交际、富有激情的典型特征。国开答案请进：opzy.net或请联系微信：1095258436
（）对职业生涯发展具有决定性作用。
下列选项属于良好的竞争意识培养的方法的是（）。
下列选项属于正确的求职择业心理的是（）。
（）是职场的主要规则，也是职场运行的核心动力。
刚刚大学毕业的小李，自认为自己能力非常高，在面试的时候，告诉面试官他是无所不能的，不管在管理能力还是在执行能力，不管在书面文采还是口头表达上，自己做的都是特别棒，但是当面试官问及一个如何管理好本部门的员工这样一个话题的时候，小李却回答的非常牵强，小李在面试的时候犯了不良择业心理的哪个禁忌（）。
职业意识是人们对职业劳动的认识、评价、情感和态度等心理成分的综合反映，它包括（）。
为了保证身体健康，我们有必要了解健康管理的要素，健康管理的方法有（）。
职业素质是劳动者职业能力的一种综合体现，表现为（）。
以下选项属于组织应该有的价值观的是（）。
作为职业人，良好的职业素养的养成并非一蹴而就的事情，需要一个长期的修炼过程，因此我们在培养良好的职业素养时，应该养成的习惯有（）。
在利益驱动和利益向导下，企业不断发展壮大，是企业持续发展的外在动力。
团队的效率在于成员间默契的配合，而这种默契来自于团队成员之间的互相欣赏和熟悉。
自我管理型团队是一种有效得多团队管理方式，它将组织内部来自同一等级但不同工作领域的员工组织在一起共同完成工作任务。
良好的职场适应能力是取得事业成功、实现自我价值的必要前提。
自主学习能力是工作团队对其成员的基本要求，也是工作团队成员的核心素质体现。
现代社会发展迅速，我们在与人交往的时候经常使用QQ或微信，QQ和微信是我们在社会交往中（）
我国将技能人才划分为五个等级，下列选项中，这五个等级划分正确的是（）。
（）及职业活动的时间，指劳动者开展职业活动的时限。
无论学习什么专业，将来选择什么岗位，都必须具备较强的（）。
现代企业管理结构中，班组是企业的（）组织。
我们将人们在进行职业活动的过程中，一切符合职业要求的心理意识、行为准则和行为规范的总和称之为（）。
班组长是企业最前沿的指挥官，处于（）的位置。
战略专家克尼奇·欧米说：“战略始于顾客，顾客决定产品。成功的战略是要找到更新的、更有效的方法去满足顾客的需求。”这充分体现了组织发展规律中的哪个规律（）。
以下描述中问题中，属于沟通能力方面的是（）。
以下描述中，是正确的握手礼仪的是（）。
社会交往应具备的能力有（）。
交往的选择性特征有（）。
以下描述属于企业与组织文化相关的制度建设的是（）。
组织文化的特点有（）。
以下选项中属于职业特征的是（）。
虚拟团队就是不存在的团队。
岗位的构成比较复杂，是由岗位的基本职责和任务、岗位工作规范、岗位用人标准、岗位劳动报酬等多种要素构成的集合体。
团队有提高组织的运行效率和提升组织竞争力等多种价值。
在竞争中，我们要尽量避免产生妒忌的心理，否则会让我们的行为失控，甚至是走极端。
自我发展是客观性的人的发展，代表着个体对自己发展道路的自由选择。
全聚德的菜品被誉为“中华第一吃”，一提起“全聚德”三个字，人们就会想到它悠久的历史、丰富的文化内涵和老北京的服务特色，这体现了企业组织文化的什么作用（）。
王明和李刚的成绩每次总是不相上下，一次期末考试王明为了能够超过李刚，在考试中作弊，王明的这种竞争属于（）。
理发店的理发师服务态度好，热爱本职工作，这体现了理发师岗位胜任方面的（）能力。
下午茶、弹性工作制等企业的这种福利属于（）。
（）就是根据职业生活规划的目标有针对性地提高职业技能，为顺利地进入职场做好准备。
由员工和管理层组成的一个共同体，能合理利用每一个成员的知识和技能，协同工作，解决问题，达到共同的目标，这个共同体被称之为（）。
根据我国的职业划分，机械制造加工人员属于我国职业大类中的哪一类？（）
（）具有埋头苦干、守秩序、尽职尽责、易焦虑的典型特征，对于重要且要求高度准确性的任务起着不可估量的作用。
（）就是对自身的长处和短处做出实事求是的分析和判断，以便了解自己的职业能力倾向。
（）是人的综合素养的主体和核心。
社会交往的基本方法有（）。
以下描述中属于求职资料的作用的是（）。
组织文化的构成要素有（）。
社会交往中存在的主要问题有（）。
组合创新的方法有多种多样，比较实用的组合方法有（）。
团队是积极的，群体是中心的，甚至是消极的，因此一个团队是不会向群体转变的。
岗位成长是否顺利取决于员工的个人素养和能力。
要实现从学生团队向工作团队的顺利转化主要是实现对团队文化、价值和行为规范的认同。
团队与群里之间关系密切且在一定情况下可以相互转化，群里可以慢慢培养成团队，逐步显现出强大的生命力。
团队只有对他们所要达到的目标有清楚的了解，并坚信这一目标的意义和价值，才能够成为高效的团队。
按照职场礼仪，在交换名片时，谁应该先递出名片？（）
（）具有冷静、不易激动、谨慎、精确判断的典型特征，善于分析和评价，善于权衡利弊来选择方案。
拖拉、不负责任甚至推脱责任是员工（）不高的表现.
根据我国的职业划分，邮政和电信业务人员属于我国职业大类中的哪一类？
（）过程是对信息去伪存真、去粗取精的过程。
企业发展的决定因素是（）。
某公司一女性员工，休完产假上班，上班后还在哺乳期的她因为紧急的任务，接受了领导安排的出差任务，而且带着仅仅五个月大的孩子一起到外地去出差。该女员工的这种精神，在企业组织文化中表现的是什么精神？（）
华为公司创始人任正非的学校的经历告诉我们，在职场中我们要做到哪一点？（）
（）就是根据职业生活规划的目标有针对性地提高职业技能，为顺利地进入职场做好准备。
下列选项属于正确的求职择业心理的是（）。
职业技能包括（）。
以下选项中属于岗位胜任力素质模型中提到的能力的是（）。
组织结构的类型有（）。
从哪几个方面可以促使企业文化落地？（）
以下选项是职业生涯的阶段是（）。
在就业的时候，我们应该先考虑大公司、事业单位、国企，对于那些小公司能不去就选择不去，因为小公司不稳定，没有发展机会。
小李同学，课外之余做了一次学校的监考工作并获得了200元的报酬，我们可以说着这份监考工作是小李的一个职业。
自主学习能力是工作团队对其成员的基本要求，也是工作团队成员的核心素质体现。
自我管理型团队是一种有效得多团队管理方式，它将组织内部来自同一等级但不同工作领域的员工组织在一起共同完成工作任务。
在竞争中，我们要学会释放压力，所以在竞争中一旦失利，我们可以把过错全部推给别人。
下列选项属于良好的竞争意识培养的方法的是（）。
沟通的关键技巧是（）。
（）是职场的主要规则，也是职场运行的核心动力。
我国将技能人才划分为五个等级，下列选项中，这五个等级划分正确的是（）。
（）是企业的核心文化。
（）具有冷静、不易激动、谨慎、精确判断的典型特征，善于分析和评价，善于权衡利弊来选择方案。
根据我国的职业划分，邮政和电信业务人员属于我国职业大类中的哪一类？
人力资源部要招聘一名销售人员，在招聘要求中有这样一条要求“要求活泼、开朗，为人亲善、大方。”这条要求是职业匹配要素中应聘者与销售职位的（）。
下列选项关于请示工作的描述中，属于最佳的请示工作方式的是（）。
（）及职业活动的时间，指劳动者开展职业活动的时限。
以下描述属于团队的特点的是（）。
竞争的基本技巧有（）。
以下选项中是良好的职业道德的要培养的内容的是（）。
以下属于在工作中常用的沟通方式的是（）。
依据情感状态标准和方法，可以将社会交往的类型划分为（）。
在竞争中，我们要学会一定的技巧才能在竞争中取胜，比如可以通过捷径或依靠他人走向成功。
通过职业生涯规划，人们可以确定自己的职业目标，选择自己的职业道路。
虚拟团队就是不存在的团队。
虚拟团队是利用现代信息技术把实际分散的成员联系起来，以实现一个共同目标的工作团队。
大城市有大规模的公司，因此我们要有远大的志向，毕业以后就向着去大城市、大企业、高薪工作的目标去找求职。
根据我国的职业划分，体育工作人员属于我国职业大类中的哪一类？（）
（）是职业活动的结果，指劳动者需要达到的职业标准和要求。
（）是职业外活动最重要的聂荣，直接反映职业外活动的效果，因此在职业外活动中处于核心地位。
刚刚大学毕业的小李，自认为自己能力非常高，在面试的时候，告诉面试官他是无所不能的，不管在管理能力还是在执行能力，不管在书面文采还是口头表达上，自己做的都是特别棒，但是当面试官问及一个如何管理好本部门的员工这样一个话题的时候，小李却回答的非常牵强，小李在面试的时候犯了不良择业心理的哪个禁忌（）。
企业组织文化的落地可以采取的形式是（）。
（）具有埋头苦干、守秩序、尽职尽责、易焦虑的典型特征，对于重要且要求高度准确性的任务起着不可估量的作用。
理发店的理发师服务态度好，热爱本职工作，这体现了理发师岗位胜任方面的（）能力。
个人结合自身情况，对主观因素和客观环境进行分析，为自己确立职业方向和职业目标，选择职业道路，以及制定用于实施的教育计划、发展计划，此过程称为（）。
（）过程是对信息去伪存真、去粗取精的过程。
技能人才创新的关键是（）。
依据交往的方式，可以将社会交往的类型划分为（）。
竞争中的基本素质有（）。
社会交往的价值是（）。
以下描述中属于求职资料的作用的是（）。
职业素质是劳动者职业能力的一种综合体现，表现为（）
