奥鹏作业网人力资源管理实务-5单元测验(16分，占总成绩16%)
第1题 ()，不属于安置新录用员工的环节。
A. 签订试用合同 B. 甄选 C. 办理录用手续 D. 做出录用决策
正确答案是:甄选
第2题新员工刚入职几天里，不要给其安排责任太重大的工作，这体现了就业指导()的技巧。 A. 巧妙安排新员工处理特殊事件 B. 工作难度逐步升级 C. 对新员工在部门内的发展进行规划 D. 重点关注并引导新员工
第3题 ()，不是组织在职业生涯管理中的作用。 A. 制定岗位序列计划 B. 自我职业评价 C. 提供实施职业生涯培训的资源 D. 提供职业生涯指南
第4题个人在职业生涯发展“维持阶段”的管理重点是()。
A. 建立和发展职业锚 B. 确定职业发展方向 C. 制定职业生涯规划 D. 追求发展与晋升
第5题以稳定、安全的职业环境作为成功标准的职业锚属于()。
A. 技术职能型 B. 安全稳定型 C. 自主独立型 D. 管理能力型
第6题导演这职业最匹配的个性类型是()。 A. 社交型 B. 钻研型 C. 传统型 D. 艺术型
第7题确定职业发展方向，属于职业生涯设计的()环节。
A. 修订 B. 目标拟定 C. 评估 D. 计划执行
第8题通过()，实现“人岗匹配”，是职业生涯满意度管理十分必要的措施。
A. 确定组织的发展目标 B. 职业生涯发展评估 C. 绩效管理 D. 职业适宜性调整
第9题职业生涯管理按照管理主体和客体的不同可分为个人的职业生涯管理和( )的职业生涯管理。 a. 公司 b. 组织 c. 企业 d. 集体
第10题组织常采取( )来使工作具有多样性，使员工焕发新的活力、迎接新的挑战。 a.纵向路径 b. 横向路径 c. 纵向调动 d. 横向调动
第11题当员工年龄处于25-44岁之间，其职业生涯发展属于()阶段。 a. 维持 b. 建立 c. 探索 d. 衰退
第12题当员工年龄处于45-60岁之间，其职业生涯发展属于()阶段。
a. 探索 b. 衰退 c. 维持 d. 建立
第13题职业生涯管理的重点随着()的不同阶段而有所不同。
a. 组织发展 b. 员工职业生涯 c. 员工参加工作 d. 员工年龄
第14题职业生涯管理()。 a. 仅对组织有重要意义 b. 仅对员工有重要意义 c. 对组织和员工都有重要意义 d. 对组织和员工都没有重要意义
第15题齐先生，他性格内向，很不喜欢与人交往，看待问题比较关注事物的细节问题，考虑问题细致，思路清晰，做事讲求原则，有很强的计划性和条理性，有时会固执，不灵活，对事务性活动很感兴趣，不喜欢研究性活动。根据霍兰德职业个性理论，他具有传统型个性特征。
题目1
互联网时代的到来，计算机及其网络已成为人力资源管理者的主要工作工具。
题目2
目前，我国企业用于员工福利保险的费用大约占企业人工总成本的( )。
a. 40% b. 50% c. 60% d. 30%
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如果从管理的角度来考察各种角色在职业生涯管理中的重要性，员工的直接上级和人力资源部门的管理角色更为重要些。
题目4
劳动关系是（）之间的关系。
a. 用人单位与员工 b. 用人单位与外部人员c. 用人单位内员工d. 用人单位与用人单位
题目5
（）不属于人力资源规划模块的主要功能。
a. 入职评价 b. 部门编制设计c. 组织架构设计d. 部门设计
题目7
我国现行的社会保险制度中，（）不需要员工个人缴费。
A. 生育保险 B. 养老保险C. 失业保险D. 医疗保险
题目8
《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
题目9
完整的EAP，包括压力源、压力反应、个体自身弱点的援助处理。
题目1
根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）工资，
a. 五倍b. 他每月应得的c. 二倍 d. 十倍
题目2
职业发展是指组织或者员工本人为确定的一个职业生涯的发展目标。
题目3
（）属于数据错误。
a. 语法错误b. 参数与控制资料混淆 c. 编程书写错误d. 程序逻辑错误
题目5
要搞好员工保障管理体系建设，就必须保障人权，满足社会成员基本生活需求。
题目6
员工援助计划包括（）方面的内容。
a. 7 b. 6 c. 9 d. 8
题目8
李某是一名已工作10年以上的某机关的工作人员。虽然该机关一直没有与其签订劳动合同，但已经存在事实上的固定期限劳动合同关系。
题目10
EAP，是（）。
A. 社会互助计划B. 员工援助计划 C. 优抚安置计划D. 社会救济计划
题目1
劳动关系，是指劳动者为其组织提供劳动，并从组织获得报酬形成的一种社会关系。
题目3
人力资源的保持，主要是通过激励、（）等措施调动和维持员工的工作积极性和责任心，保证员工的身体健康。
a. 培训b. 关系协调c. 劳动保护 d. 保障
题目6
日常运行管理是人力资源管理信息系统运行的生命线。
题目7
企业管理者与企业内有组织的群体就工资、福利及工作条件等问题进行谈判，是为了协调（）。
a. 劳企关系 b. 领导和下属的关系c. 社会与企业的关系d. 员工之间的关系
题目8
职业生涯管理只是员工对自己的职业工作经历进行设计和规划的过程。
题目10
社会保障行政管理和基金运营由同一机构负责。
题目1
（），不属于劳动安全卫生管理基本制度。
A. 安全生产监察制度
B. 安全生产责任制
C. 互助及自救制度
D. 伤亡事故报告处理制度
题目4
劳动争议的内容不一定以劳动权利和劳动义务为标的。
题目7
当事人如对劳动争议仲裁委员会裁决不服的，自收到裁决书之日起（）内，可向人民法院起诉，期满不起诉的，仲裁决定书即发生法律效力。
A. 30天B. 15天 C. 60天D. 10天
题目8
（）人力资源管理信息系统的缺点：如果开发人员流动，系统维护无保障。
A. 国内购买B. 自行开发 C. 联合开发D. 国外购买
题目10
（），不属于劳动安全卫生工作的指导思想。
A. 管生产必须管安全
B. 保护劳动者在劳动过程中的安全与健康
C. 安全第一D. 速度第一
题目1
我国《劳动法》规定，劳动合同的试用期最长不超过（）。
A. 10个月B. 3个月C. 6个月 D. 2个月
题目3
员工援助计划（EAP)遵循非盈利性原则。
题目4
国家通过法律手段集中建立保险基金，对遭遇事业风险而中断收入的劳动者在一定时期提供基本生活保障的社会保险制度是（）。
a. 养老保险b. 工伤保险c. 医疗保险d. 失业保险
题目5
（），不是人力资源管理信息系统设计的标准。
A. 集成性B. 自助性C. 封闭性 D. 安全性
题目7
根据劳动合同法的相关规定，组织和员工之间建立劳动关系，不是必须签订劳动合同的。
题目10
（），不属于我国社会保障的内容。
A. 社区服务B. 劳动安全卫生 C. 社会救济D. 社会福利
题目4
张先生在上海出差时住进了一家旅馆，晚上遭小偷入室偷窃，张先生与小偷厮打中头部受伤。
张先生出差期间受到伤害应该认定为工伤，享受工伤保险，单位要负责他的医疗费、精神损害抚慰金等开支。
题目5
突发性故障维护主要是（）维护。
a. 硬件 b. 代码c. 软件d. 数据文件
题目7
（），不属于员工保障管理体系建设的原则。
A. 政事合一 B. 普遍性C. 公平与效率相结合D. 保障人权
题目10
工会的职能不包括( )。
a. 权益职能 b. 教育职能c. 建设职能d. 参与职能
题目7
（），是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
A. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
B. 固定期限劳动合同
C. 无效劳动合同
D. 无固定期限劳动合同
题目7
《劳动合同法》重在保护( )的合法权益。
a. 市民b. 双方当事人c. 用人单位d. 劳动者
题目1
组织建立人力资源管理信息系统，可以发挥（）个作用。
a. 6 b. 7 c. 4 d. 5
题目7
（），不属于劳动争议调解委员会成员。
A. 劳动行政主管部门负责人
B. 员工代表
C. 工会代表
D. 组织代表
题目6
选择人力资源管理信息系统供应商，必须考虑（）个因素。
a. 6 b. 3 c. 4 d. 5
题目7
人力资源管理信息系统的测试应围绕（）个指标进行。
a. 6
b. 7
c. 5不正确
d. 4 不正确
题目1
在劳动合同订立后，员工必须接受组织的管理和监督，享受本组织员工的权利，承担本组织员工的义务。这表明（）。
a. 劳动合同可能会涉及与员工有关的第三人的物质利益 不正确
b. 劳动合同主体的构成具有特殊性
c. 劳动合同是等价有偿合同 不正确
d. 劳动合同主体之间具有从属性
题目2
（）人力资源管理信息系统，可能会有时间成本过高的不足。
a. 购买国外 不正确
b. 联合开发
c. 购买国内
d. 自行开发
题目3
人力资源管理信息系统的安全问题主要有（）个方面。
a. 6
b. 5 不正确
c. 4
d. 3
题目5
人力资源管理信息系统的功能设计要求满足（）个特性。
a. 6
b. 8
c. 7 不正确
d. 9
