奥鹏作业网22秋《劳动关系管理》作业2
共25道题 总分：100分
一、单选题(共10题，40分)
1.工业心理学之父是谁（）
A、德鲁克
B、洛希
C、芒斯特博格
D、韦伯
2.雇员团体的最主要形式（）
A、雇员协会
B、职业协会
C、工会
D、雇主协会
3.哪种情况下用人单位可单方解除合同（）
A、劳动者因工负伤丧失部分劳动能力
B、女职工孕期
C、职工患病尚在医疗期
D、有营私舞弊等重大过失
4.集体合同的主体是企业与什么（）
A、工会或行业组织工会
B、个人
C、政府
D、管理方
5.我国的最低就业年龄是多少岁（）
A、14岁
B、16岁
C、15岁
D、18岁
6.现代管理学中的经验主义学派主张什么管理理念（）
A、以工作为中心
B、以人为中心
C、根据内外部环境随机应变
D、将工作与人完美结合的目标管理
7.美国劳动关系制度的显著特点是什么（）
A、两个主要的语言和文化群体
B、工会拥有排他的谈判代表权
C、分散型和零碎型的集体谈判
D、强制性谈判
8.新保守主义政府理论中最有影响力的理论是什么（）
A、公共选择理论
B、精英理论
C、利益相关者理论
D、管理主义理论
9.什么是调整劳动关系的最基本形式（）
A、技术环境
B、经济环境
C、社会文化环境
D、法律和制度
10.专断性是哪种企业管理模式的主要特征之一
A、独裁/剥削
B、自主/宽容
C、集权/宽容
D、集权/合作
二、多选题(共10题，40分)
1.冲突的根本根源包括哪些方面（）
A、工作属性
B、异化的合法化
C、客观的利益差异
D、雇佣关系的性质
2.三方协商的职能主要体现在哪些方面（）
A、促进经济发展
B、磋商和咨询职能北语答案请进：opzy.net或请联系微信：1095258436
C、谈判决定职能
D、仲裁和协调职能
3.以下哪些属于劳动关系的外部环境因素（）
A、经济环境
B、技术环境
C、政策环境
D、法律环境
4.员工参与管理的形式包括什么()
A、建议方案
B、厂务公开制度
C、工人董事、工人监事制度
D、质量圈
5.在行为科学发展过程中，与组织中劳动者有关的三个最重要方面是什么（）
A、科学管理理论
B、霍桑试验
C、社会系统理论
D、工业心理学的出现
6.以下哪些属于我国的就业标准（）
A、禁止延时劳动
B、禁止歧视
C、禁止强迫劳动
D、禁止使用童工
7.合作的根源主要由哪两方面组成（）
A、被迫
B、意愿
C、获得满足
D、需求
8.集体合同的订立原则是什么（）
A、遵守法律法规及国家有关规定
B、相互尊重，平等协商
C、诚实守信，公平合作
D、兼顾双方合法权益
9.处理员工申诉的主要程序是什么（）
A、受理员工申诉
B、查明事实
C、解决问题
D、申请仲裁
10.三方协商的特点是什么（）
A、主体独立
B、权利平等
C、民主协商
D、充分合作
三、判断题(共5题，20分)
1.目前，类似中国这样的发展中国家面临着劳动标准水平的选择问题
A、错误
B、正确
2.我国法律规定协商双方的代表人数应当对等
A、错误
B、正确
3.转轨时期我国劳动关系不存在制度障碍
A、错误
B、正确
4.拉克计划与斯坎隆计划的区别主要体现在雇员参与程度和奖金计发办法两个方面
A、错误
B、正确
5.决策过程理论假定管理方是理性人
A、错误
B、正确
22秋《劳动关系管理》作业2
共25道题 总分：100分
一、单选题(共10题，40分)
1.工业心理学之父是谁（）
A、德鲁克
B、洛希
C、芒斯特博格
D、韦伯
2.雇员团体的最主要形式（）
A、雇员协会
B、职业协会
C、工会
D、雇主协会
3.哪种情况下用人单位可单方解除合同（）
A、劳动者因工负伤丧失部分劳动能力
B、女职工孕期
C、职工患病尚在医疗期
D、有营私舞弊等重大过失
4.集体合同的主体是企业与什么（）
A、工会或行业组织工会
B、个人
C、政府
D、管理方
5.我国的最低就业年龄是多少岁（）
A、14岁
B、16岁
C、15岁
D、18岁
6.现代管理学中的经验主义学派主张什么管理理念（）
A、以工作为中心
B、以人为中心
C、根据内外部环境随机应变
D、将工作与人完美结合的目标管理
7.美国劳动关系制度的显著特点是什么（）
A、两个主要的语言和文化群体
B、工会拥有排他的谈判代表权
C、分散型和零碎型的集体谈判
D、强制性谈判
8.新保守主义政府理论中最有影响力的理论是什么（）
A、公共选择理论
B、精英理论
C、利益相关者理论
D、管理主义理论
9.什么是调整劳动关系的最基本形式（）
A、技术环境
B、经济环境
C、社会文化环境
D、法律和制度
10.专断性是哪种企业管理模式的主要特征之一
A、独裁/剥削
B、自主/宽容
C、集权/宽容
D、集权/合作
二、多选题(共10题，40分)
1.冲突的根本根源包括哪些方面（）
A、工作属性
B、异化的合法化
C、客观的利益差异
D、雇佣关系的性质
2.三方协商的职能主要体现在哪些方面（）
A、促进经济发展
B、磋商和咨询职能
C、谈判决定职能
D、仲裁和协调职能
3.以下哪些属于劳动关系的外部环境因素（）
A、经济环境
B、技术环境
C、政策环境
D、法律环境
4.员工参与管理的形式包括什么()
A、建议方案
B、厂务公开制度
C、工人董事、工人监事制度
D、质量圈
5.在行为科学发展过程中，与组织中劳动者有关的三个最重要方面是什么（）
A、科学管理理论
B、霍桑试验
C、社会系统理论
D、工业心理学的出现
6.以下哪些属于我国的就业标准（）
A、禁止延时劳动
B、禁止歧视
C、禁止强迫劳动
D、禁止使用童工
7.合作的根源主要由哪两方面组成（）
A、被迫
B、意愿
C、获得满足
D、需求
8.集体合同的订立原则是什么（）
A、遵守法律法规及国家有关规定
B、相互尊重，平等协商
C、诚实守信，公平合作
D、兼顾双方合法权益
9.处理员工申诉的主要程序是什么（）
A、受理员工申诉
B、查明事实
C、解决问题
D、申请仲裁
10.三方协商的特点是什么（）
A、主体独立
B、权利平等
C、民主协商
D、充分合作
三、判断题(共5题，20分)
1.目前，类似中国这样的发展中国家面临着劳动标准水平的选择问题
A、错误
B、正确
2.我国法律规定协商双方的代表人数应当对等
A、错误
B、正确
3.转轨时期我国劳动关系不存在制度障碍
A、错误
B、正确
4.拉克计划与斯坎隆计划的区别主要体现在雇员参与程度和奖金计发办法两个方面
A、错误
B、正确
5.决策过程理论假定管理方是理性人
A、错误
B、正确
22秋《劳动关系管理》作业2
共25道题 总分：100分
一、单选题(共10题，40分)
1.工业心理学之父是谁（）
A、德鲁克
B、洛希
C、芒斯特博格
D、韦伯
2.雇员团体的最主要形式（）
A、雇员协会
B、职业协会
C、工会
D、雇主协会
3.哪种情况下用人单位可单方解除合同（）
A、劳动者因工负伤丧失部分劳动能力
B、女职工孕期
C、职工患病尚在医疗期
D、有营私舞弊等重大过失
4.集体合同的主体是企业与什么（）
A、工会或行业组织工会
B、个人
C、政府
D、管理方
5.我国的最低就业年龄是多少岁（）
A、14岁
B、16岁
C、15岁
D、18岁
6.现代管理学中的经验主义学派主张什么管理理念（）
A、以工作为中心
B、以人为中心
C、根据内外部环境随机应变
D、将工作与人完美结合的目标管理
7.美国劳动关系制度的显著特点是什么（）
A、两个主要的语言和文化群体
B、工会拥有排他的谈判代表权
C、分散型和零碎型的集体谈判
D、强制性谈判
8.新保守主义政府理论中最有影响力的理论是什么（）
A、公共选择理论
B、精英理论
C、利益相关者理论
D、管理主义理论
9.什么是调整劳动关系的最基本形式（）
A、技术环境
B、经济环境
C、社会文化环境
D、法律和制度
10.专断性是哪种企业管理模式的主要特征之一
A、独裁/剥削
B、自主/宽容
C、集权/宽容
D、集权/合作
二、多选题(共10题，40分)
1.冲突的根本根源包括哪些方面（）
A、工作属性
B、异化的合法化
C、客观的利益差异
D、雇佣关系的性质
2.三方协商的职能主要体现在哪些方面（）
A、促进经济发展
B、磋商和咨询职能
C、谈判决定职能
D、仲裁和协调职能
3.以下哪些属于劳动关系的外部环境因素（）
A、经济环境
B、技术环境
C、政策环境
D、法律环境
4.员工参与管理的形式包括什么()
A、建议方案
B、厂务公开制度
C、工人董事、工人监事制度
D、质量圈
5.在行为科学发展过程中，与组织中劳动者有关的三个最重要方面是什么（）
A、科学管理理论
B、霍桑试验
C、社会系统理论
D、工业心理学的出现
6.以下哪些属于我国的就业标准（）
A、禁止延时劳动
B、禁止歧视
C、禁止强迫劳动
D、禁止使用童工
7.合作的根源主要由哪两方面组成（）
A、被迫
B、意愿
C、获得满足
D、需求
8.集体合同的订立原则是什么（）
A、遵守法律法规及国家有关规定
B、相互尊重，平等协商
C、诚实守信，公平合作
D、兼顾双方合法权益
9.处理员工申诉的主要程序是什么（）
A、受理员工申诉
B、查明事实
C、解决问题
D、申请仲裁
10.三方协商的特点是什么（）
A、主体独立
B、权利平等
C、民主协商
D、充分合作
三、判断题(共5题，20分)
1.目前，类似中国这样的发展中国家面临着劳动标准水平的选择问题
A、错误
B、正确
2.我国法律规定协商双方的代表人数应当对等
A、错误
B、正确
3.转轨时期我国劳动关系不存在制度障碍
A、错误
B、正确
4.拉克计划与斯坎隆计划的区别主要体现在雇员参与程度和奖金计发办法两个方面
A、错误
B、正确
5.决策过程理论假定管理方是理性人
A、错误
B、正确
22秋《劳动关系管理》作业2
共25道题 总分：100分
一、单选题(共10题，40分)
1.工业心理学之父是谁（）
A、德鲁克
B、洛希
C、芒斯特博格
D、韦伯
2.雇员团体的最主要形式（）
A、雇员协会
B、职业协会
C、工会
D、雇主协会
3.哪种情况下用人单位可单方解除合同（）
A、劳动者因工负伤丧失部分劳动能力
B、女职工孕期
C、职工患病尚在医疗期
D、有营私舞弊等重大过失
4.集体合同的主体是企业与什么（）
A、工会或行业组织工会
B、个人
C、政府
D、管理方
5.我国的最低就业年龄是多少岁（）
A、14岁
B、16岁
C、15岁
D、18岁
6.现代管理学中的经验主义学派主张什么管理理念（）
A、以工作为中心
B、以人为中心
C、根据内外部环境随机应变
D、将工作与人完美结合的目标管理
7.美国劳动关系制度的显著特点是什么（）
A、两个主要的语言和文化群体
B、工会拥有排他的谈判代表权
C、分散型和零碎型的集体谈判
D、强制性谈判
8.新保守主义政府理论中最有影响力的理论是什么（）
A、公共选择理论
B、精英理论
C、利益相关者理论
D、管理主义理论
9.什么是调整劳动关系的最基本形式（）
A、技术环境
B、经济环境
C、社会文化环境
D、法律和制度
10.专断性是哪种企业管理模式的主要特征之一
A、独裁/剥削
B、自主/宽容
C、集权/宽容
D、集权/合作
二、多选题(共10题，40分)
1.冲突的根本根源包括哪些方面（）
A、工作属性
B、异化的合法化
C、客观的利益差异
D、雇佣关系的性质
2.三方协商的职能主要体现在哪些方面（）
A、促进经济发展
B、磋商和咨询职能
C、谈判决定职能
D、仲裁和协调职能
3.以下哪些属于劳动关系的外部环境因素（）
A、经济环境
B、技术环境
C、政策环境
D、法律环境
4.员工参与管理的形式包括什么()
A、建议方案
B、厂务公开制度
C、工人董事、工人监事制度
D、质量圈
5.在行为科学发展过程中，与组织中劳动者有关的三个最重要方面是什么（）
A、科学管理理论
B、霍桑试验
C、社会系统理论
D、工业心理学的出现
6.以下哪些属于我国的就业标准（）
A、禁止延时劳动
B、禁止歧视
C、禁止强迫劳动
D、禁止使用童工
7.合作的根源主要由哪两方面组成（）
A、被迫
B、意愿
C、获得满足
D、需求
8.集体合同的订立原则是什么（）
A、遵守法律法规及国家有关规定
B、相互尊重，平等协商
C、诚实守信，公平合作
D、兼顾双方合法权益
9.处理员工申诉的主要程序是什么（）
A、受理员工申诉
B、查明事实
C、解决问题
D、申请仲裁
10.三方协商的特点是什么（）
A、主体独立
B、权利平等
C、民主协商
D、充分合作
三、判断题(共5题，20分)
1.目前，类似中国这样的发展中国家面临着劳动标准水平的选择问题
A、错误
B、正确
2.我国法律规定协商双方的代表人数应当对等
A、错误
B、正确
3.转轨时期我国劳动关系不存在制度障碍
A、错误
B、正确
4.拉克计划与斯坎隆计划的区别主要体现在雇员参与程度和奖金计发办法两个方面
A、错误
B、正确
5.决策过程理论假定管理方是理性人
A、错误
B、正确
22秋《劳动关系管理》作业2
共25道题 总分：100分
一、单选题(共10题，40分)
1.工业心理学之父是谁（）
A、德鲁克
B、洛希
C、芒斯特博格
D、韦伯
2.雇员团体的最主要形式（）
A、雇员协会
B、职业协会
C、工会
D、雇主协会
3.哪种情况下用人单位可单方解除合同（）
A、劳动者因工负伤丧失部分劳动能力
B、女职工孕期
C、职工患病尚在医疗期
D、有营私舞弊等重大过失
4.集体合同的主体是企业与什么（）
A、工会或行业组织工会
B、个人
C、政府
D、管理方
5.我国的最低就业年龄是多少岁（）
A、14岁
B、16岁
C、15岁
D、18岁
6.现代管理学中的经验主义学派主张什么管理理念（）
A、以工作为中心
B、以人为中心
C、根据内外部环境随机应变
D、将工作与人完美结合的目标管理
7.美国劳动关系制度的显著特点是什么（）
A、两个主要的语言和文化群体
B、工会拥有排他的谈判代表权
C、分散型和零碎型的集体谈判
D、强制性谈判
8.新保守主义政府理论中最有影响力的理论是什么（）
A、公共选择理论
B、精英理论
C、利益相关者理论
D、管理主义理论
9.什么是调整劳动关系的最基本形式（）
A、技术环境
B、经济环境
C、社会文化环境
D、法律和制度
10.专断性是哪种企业管理模式的主要特征之一
A、独裁/剥削
B、自主/宽容
C、集权/宽容
D、集权/合作
二、多选题(共10题，40分)
1.冲突的根本根源包括哪些方面（）
A、工作属性
B、异化的合法化
C、客观的利益差异
D、雇佣关系的性质
2.三方协商的职能主要体现在哪些方面（）
A、促进经济发展
B、磋商和咨询职能
C、谈判决定职能
D、仲裁和协调职能
3.以下哪些属于劳动关系的外部环境因素（）
A、经济环境
B、技术环境
C、政策环境
D、法律环境
4.员工参与管理的形式包括什么()
A、建议方案
B、厂务公开制度
C、工人董事、工人监事制度
D、质量圈
5.在行为科学发展过程中，与组织中劳动者有关的三个最重要方面是什么（）
A、科学管理理论
B、霍桑试验
C、社会系统理论
D、工业心理学的出现
6.以下哪些属于我国的就业标准（）
A、禁止延时劳动
B、禁止歧视
C、禁止强迫劳动
D、禁止使用童工
7.合作的根源主要由哪两方面组成（）
A、被迫
B、意愿
C、获得满足
D、需求
8.集体合同的订立原则是什么（）
A、遵守法律法规及国家有关规定
B、相互尊重，平等协商
C、诚实守信，公平合作
D、兼顾双方合法权益
9.处理员工申诉的主要程序是什么（）
A、受理员工申诉
B、查明事实
C、解决问题
D、申请仲裁
10.三方协商的特点是什么（）
A、主体独立
B、权利平等
C、民主协商
D、充分合作
三、判断题(共5题，20分)
1.目前，类似中国这样的发展中国家面临着劳动标准水平的选择问题
A、错误
B、正确
2.我国法律规定协商双方的代表人数应当对等
A、错误
B、正确
3.转轨时期我国劳动关系不存在制度障碍
A、错误
B、正确
4.拉克计划与斯坎隆计划的区别主要体现在雇员参与程度和奖金计发办法两个方面
A、错误
B、正确
5.决策过程理论假定管理方是理性人
A、错误
B、正确
22秋《劳动关系管理》作业2
共25道题 总分：100分
一、单选题(共10题，40分)
1.工业心理学之父是谁（）
A、德鲁克
B、洛希
C、芒斯特博格
D、韦伯
2.雇员团体的最主要形式（）
A、雇员协会
B、职业协会
C、工会
D、雇主协会
3.哪种情况下用人单位可单方解除合同（）
A、劳动者因工负伤丧失部分劳动能力
B、女职工孕期
C、职工患病尚在医疗期
D、有营私舞弊等重大过失
4.集体合同的主体是企业与什么（）
A、工会或行业组织工会
B、个人
C、政府
D、管理方
5.我国的最低就业年龄是多少岁（）
A、14岁
B、16岁
C、15岁
D、18岁
6.现代管理学中的经验主义学派主张什么管理理念（）
A、以工作为中心
B、以人为中心
C、根据内外部环境随机应变
D、将工作与人完美结合的目标管理
7.美国劳动关系制度的显著特点是什么（）
A、两个主要的语言和文化群体
B、工会拥有排他的谈判代表权
C、分散型和零碎型的集体谈判
D、强制性谈判
8.新保守主义政府理论中最有影响力的理论是什么（）
A、公共选择理论
B、精英理论
C、利益相关者理论
D、管理主义理论
9.什么是调整劳动关系的最基本形式（）
A、技术环境
B、经济环境
C、社会文化环境
D、法律和制度
10.专断性是哪种企业管理模式的主要特征之一
A、独裁/剥削
B、自主/宽容
C、集权/宽容
D、集权/合作
二、多选题(共10题，40分)
1.冲突的根本根源包括哪些方面（）
A、工作属性
B、异化的合法化
C、客观的利益差异
D、雇佣关系的性质
2.三方协商的职能主要体现在哪些方面（）
A、促进经济发展
B、磋商和咨询职能
C、谈判决定职能
D、仲裁和协调职能
3.以下哪些属于劳动关系的外部环境因素（）
A、经济环境
B、技术环境
C、政策环境
D、法律环境
4.员工参与管理的形式包括什么()
A、建议方案
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C、工人董事、工人监事制度
D、质量圈
5.在行为科学发展过程中，与组织中劳动者有关的三个最重要方面是什么（）
A、科学管理理论
B、霍桑试验
C、社会系统理论
D、工业心理学的出现
6.以下哪些属于我国的就业标准（）
A、禁止延时劳动
B、禁止歧视
C、禁止强迫劳动
D、禁止使用童工
7.合作的根源主要由哪两方面组成（）
A、被迫
B、意愿
C、获得满足
D、需求
8.集体合同的订立原则是什么（）
A、遵守法律法规及国家有关规定
B、相互尊重，平等协商
C、诚实守信，公平合作
D、兼顾双方合法权益
9.处理员工申诉的主要程序是什么（）
A、受理员工申诉
B、查明事实
C、解决问题
D、申请仲裁
10.三方协商的特点是什么（）
A、主体独立
B、权利平等
C、民主协商
D、充分合作
三、判断题(共5题，20分)
1.目前，类似中国这样的发展中国家面临着劳动标准水平的选择问题
A、错误
B、正确
2.我国法律规定协商双方的代表人数应当对等
A、错误
B、正确
3.转轨时期我国劳动关系不存在制度障碍
A、错误
B、正确
4.拉克计划与斯坎隆计划的区别主要体现在雇员参与程度和奖金计发办法两个方面
A、错误
B、正确
5.决策过程理论假定管理方是理性人
A、错误
B、正确
