奥鹏作业网《人力资源开发与管理》作业2
共25道题 总分：100分
一、多选题(共11题，44分)
1.人口是基于人类生命体之上的一种社会存在，它是（ ）与（ ）的统一。
A、经济性
B、政治性
C、生物性
D、社会性
2.行为改造型激励理论主要包括（ ）。
A、强化论
B、归因论
C、力场论
D、挫折理论
3.职业生涯的性质包括（ ）。
A、阶段性
B、互动性
C、发展性
D、独特性
4.人，是存在多种属性的客体，具有（ ）等方面的性质。
A、自然
B、经济
C、社会
D、文化
5.目前，世界各国的医疗保险模式大体可以分为以下几种（ ）。
A、国家卫生服务模式
B、社会医疗保险模式
C、商业医疗保险模式
D、储蓄医疗保险模式
6.以下属于外在薪酬的是（ ）。
A、奖金
B、股权期权
C、活动的多元化
D、分红
7.人的经济行为，总的来看包括（ ）两种
A、消费性行为
B、生产性行为
C、分配性行为
D、流通性行为
8.从组织内部获取人才的主要方法有（ ）。
A、查阅人事档案资料
B、发布内部招募公告
C、网络招聘
D、猎头公司
9.面试的类型有（ ）。
A、结构性面试
B、系列式面试
C、定型式面试
D、非定型式面试
10.以下属于人力资本投资特点的有（ ）
A、收益者与投资主体的非一致性
B、收益取得的迟效性与长期性
C、投资收益的多量性
D、投资收益的广泛性
11.国民收入经过初次分配与再分配，最终形成（ ）。
A、积累基金
B、福利基金北语答案请进：opzy.net或请联系微信：1095258436
C、交换基金
D、消费基金
二、判断题(共14题，56分)
1.养老保险根据范围、水平、方式的不同，可以分为基本养老保险、补充养老保险和个人储蓄型养老保险。
A、错误
B、正确
2.“社会保障”一词，最早是在1935年英国颁布德《社会保障法》中使用的。
A、错误
B、正确
3.赫茨伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。
A、错误
B、正确
4.从世界各国发展规律的角度来看，第三产业人力资源的比重一直呈上升趋势。（ ）
A、错误
B、正确
5.所谓新员工引导，是指用人单位向新进入的员工提供自身的基本情况资料，引导新进员工熟悉环境，消除他们的焦虑感，以促进他们的组织化过程。
A、错误
B、正确
6.美国经济学家舒尔茨提出了人力资本的概念。
A、错误
B、正确
7.在职培训的教练法是指，有计划地让员工从一个部门转移到另一个部门，从事不同部门的实际工作，积累经验。
A、错误
B、正确
8.英国经济学家多布、美国经济学家邓洛普等人提出了工资谈判论。
A、错误
B、正确
9.决定人力资源结构最基本的因素是人口结构。（ ）
A、错误
B、正确
10.判断一个人是否具有就业要求，要看他是否正在积极地寻找工作。
A、错误
B、正确
11.从人力资源所具备的能力及其应用来看，知识可以分为普通知识、专业理论知识以及工作知识。
A、错误
B、正确
12.纵向、理性思维是中国文化的特点之一。
A、错误
B、正确
13.农村劳动力进城就业能填补城市经济要素空缺。
A、错误
B、正确
14.目标管理法是由美国管理大师泰罗提出的。
A、错误
B、正确
《人力资源开发与管理》作业2
共25道题 总分：100分
一、多选题(共11题，44分)
1.人口是基于人类生命体之上的一种社会存在，它是（ ）与（ ）的统一。
A、经济性
B、政治性
C、生物性
D、社会性
2.行为改造型激励理论主要包括（ ）。
A、强化论
B、归因论
C、力场论
D、挫折理论
3.职业生涯的性质包括（ ）。
A、阶段性
B、互动性
C、发展性
D、独特性
4.人，是存在多种属性的客体，具有（ ）等方面的性质。
A、自然
B、经济
C、社会
D、文化
5.目前，世界各国的医疗保险模式大体可以分为以下几种（ ）。
A、国家卫生服务模式
B、社会医疗保险模式
C、商业医疗保险模式
D、储蓄医疗保险模式
6.以下属于外在薪酬的是（ ）。
A、奖金
B、股权期权
C、活动的多元化
D、分红
7.人的经济行为，总的来看包括（ ）两种
A、消费性行为
B、生产性行为
C、分配性行为
D、流通性行为
8.从组织内部获取人才的主要方法有（ ）。
A、查阅人事档案资料
B、发布内部招募公告
C、网络招聘
D、猎头公司
9.面试的类型有（ ）。
A、结构性面试
B、系列式面试
C、定型式面试
D、非定型式面试
10.以下属于人力资本投资特点的有（ ）
A、收益者与投资主体的非一致性
B、收益取得的迟效性与长期性
C、投资收益的多量性
D、投资收益的广泛性
11.国民收入经过初次分配与再分配，最终形成（ ）。
A、积累基金
B、福利基金
C、交换基金
D、消费基金
二、判断题(共14题，56分)
1.养老保险根据范围、水平、方式的不同，可以分为基本养老保险、补充养老保险和个人储蓄型养老保险。
A、错误
B、正确
2.“社会保障”一词，最早是在1935年英国颁布德《社会保障法》中使用的。
A、错误
B、正确
3.赫茨伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。
A、错误
B、正确
4.从世界各国发展规律的角度来看，第三产业人力资源的比重一直呈上升趋势。（ ）
A、错误
B、正确
5.所谓新员工引导，是指用人单位向新进入的员工提供自身的基本情况资料，引导新进员工熟悉环境，消除他们的焦虑感，以促进他们的组织化过程。
A、错误
B、正确
6.美国经济学家舒尔茨提出了人力资本的概念。
A、错误
B、正确
7.在职培训的教练法是指，有计划地让员工从一个部门转移到另一个部门，从事不同部门的实际工作，积累经验。
A、错误
B、正确
8.英国经济学家多布、美国经济学家邓洛普等人提出了工资谈判论。
A、错误
B、正确
9.决定人力资源结构最基本的因素是人口结构。（ ）
A、错误
B、正确
10.判断一个人是否具有就业要求，要看他是否正在积极地寻找工作。
A、错误
B、正确
11.从人力资源所具备的能力及其应用来看，知识可以分为普通知识、专业理论知识以及工作知识。
A、错误
B、正确
12.纵向、理性思维是中国文化的特点之一。
A、错误
B、正确
13.农村劳动力进城就业能填补城市经济要素空缺。
A、错误
B、正确
14.目标管理法是由美国管理大师泰罗提出的。
A、错误
B、正确
《人力资源开发与管理》作业2
共25道题 总分：100分
一、多选题(共11题，44分)
1.人口是基于人类生命体之上的一种社会存在，它是（ ）与（ ）的统一。
A、经济性
B、政治性
C、生物性
D、社会性
2.行为改造型激励理论主要包括（ ）。
A、强化论
B、归因论
C、力场论
D、挫折理论
3.职业生涯的性质包括（ ）。
A、阶段性
B、互动性
C、发展性
D、独特性
4.人，是存在多种属性的客体，具有（ ）等方面的性质。
A、自然
B、经济
C、社会
D、文化
5.目前，世界各国的医疗保险模式大体可以分为以下几种（ ）。
A、国家卫生服务模式
B、社会医疗保险模式
C、商业医疗保险模式
D、储蓄医疗保险模式
6.以下属于外在薪酬的是（ ）。
A、奖金
B、股权期权
C、活动的多元化
D、分红
7.人的经济行为，总的来看包括（ ）两种
A、消费性行为
B、生产性行为
C、分配性行为
D、流通性行为
8.从组织内部获取人才的主要方法有（ ）。
A、查阅人事档案资料
B、发布内部招募公告
C、网络招聘
D、猎头公司
9.面试的类型有（ ）。
A、结构性面试
B、系列式面试
C、定型式面试
D、非定型式面试
10.以下属于人力资本投资特点的有（ ）
A、收益者与投资主体的非一致性
B、收益取得的迟效性与长期性
C、投资收益的多量性
D、投资收益的广泛性
11.国民收入经过初次分配与再分配，最终形成（ ）。
A、积累基金
B、福利基金
C、交换基金
D、消费基金
二、判断题(共14题，56分)
1.养老保险根据范围、水平、方式的不同，可以分为基本养老保险、补充养老保险和个人储蓄型养老保险。
A、错误
B、正确
2.“社会保障”一词，最早是在1935年英国颁布德《社会保障法》中使用的。
A、错误
B、正确
3.赫茨伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。
A、错误
B、正确
4.从世界各国发展规律的角度来看，第三产业人力资源的比重一直呈上升趋势。（ ）
A、错误
B、正确
5.所谓新员工引导，是指用人单位向新进入的员工提供自身的基本情况资料，引导新进员工熟悉环境，消除他们的焦虑感，以促进他们的组织化过程。
A、错误
B、正确
6.美国经济学家舒尔茨提出了人力资本的概念。
A、错误
B、正确
7.在职培训的教练法是指，有计划地让员工从一个部门转移到另一个部门，从事不同部门的实际工作，积累经验。
A、错误
B、正确
8.英国经济学家多布、美国经济学家邓洛普等人提出了工资谈判论。
A、错误
B、正确
9.决定人力资源结构最基本的因素是人口结构。（ ）
A、错误
B、正确
10.判断一个人是否具有就业要求，要看他是否正在积极地寻找工作。
A、错误
B、正确
11.从人力资源所具备的能力及其应用来看，知识可以分为普通知识、专业理论知识以及工作知识。
A、错误
B、正确
12.纵向、理性思维是中国文化的特点之一。
A、错误
B、正确
13.农村劳动力进城就业能填补城市经济要素空缺。
A、错误
B、正确
14.目标管理法是由美国管理大师泰罗提出的。
A、错误
B、正确
