奥鹏作业网大工23春《劳动法》在线作业1
共20道题 总分：100分
一、单选题(共5题，40分)
1.如果用人单位与劳动者没有签订书面的劳动合同，那么两者之间（）。
A、没有劳动关系
B、有劳动关系
C、有事实劳动关系
D、要用证据来证明是否有劳动关系
2.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（ ）确认。
A、劳动行政部门
B、劳动争议仲裁机构
C、人民法院
D、劳动争议仲裁机构或者人民法院
3.劳动者不能胜任工作，用人单位辞退劳动者应提前（）日通知劳动者本人。
A、10
B、20
C、30
D、60
4.我国《劳动合同法》实施的时间为（）。
A、2005年
B、2006年
C、2007年
D、2008年
5.根据《劳动合同法》第三十五条的规定，变更劳动合同，应当采用（）形式。
A、书面
B、口头
C、书面或者口头
二、多选题(共5题，40分)
1.下列情形中，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同的有（）。
A、用人单位规定未结婚者缔结合同后3年内不得结婚
B、支付的工资低于社会平均工资水平
C、单位保安殴打劳动者、强迫劳动者劳动
D、用人单位随意加班加点
2.下列选项中，对经济补偿金描述正确的是（）。
A、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
B、工作的年限六个月以上不满一年的，经济补偿按一年计算
C、工作的年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
D、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
3.劳务派遣用工是补充形式，只能在（）工作岗位上实施。
A、主营业务
B、临时性
C、辅助性
D、替代性
4.劳动者在（）情形下，应当按照约定向用人单位支付违约金。
A、劳动者违反服务期约定的
B、劳动者违反竞业限制约定的
C、劳动合同期未满，劳动者要求解除劳动合同的
5.《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位可以裁减人员的情形包括（）。
A、依照企业破产法规定进行重整的
B、生产经营发生严重困难的
C、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
D、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
三、判断题(共10题，20分)
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1.劳动法律关系的内容就是指劳动法律关系主体所享有的权利和承担的义务。
A、错误
B、正确
2.自然人劳动权利能力的产生与自然人的年龄有关。
A、错误
B、正确
3.劳动法律关系发生的方式有合同方式、行为方式。
A、错误
B、正确
4.我国境内的用人单位与劳动者之间建立的劳动关系都适用我国劳动法。
A、错误
B、正确
5.国家公务员适用《劳动法》。
A、错误
B、正确
6.英美法系的国家通过判例形成对劳动关系概念的认识。
A、错误
B、正确
7.劳动组织在成立之前不具备与劳动者建立劳动关系的主体资格。
A、错误
B、正确
8.按照我国《劳动法》的规定，当事人因劳动关系发生争议，可以直接向人民法院起诉。
A、错误
B、正确
9.劳动法是只调整劳动关系的法律规范的总称。
A、错误
B、正确
10.劳动合同是双方当事人建立劳动关系的依据。
A、错误
B、正确
