奥鹏作业网吉大《管理心理学》在线作业一\t
共25道题 总分：100分
一、单选题(共5题，20分)
1.期望理论是美国心理学家（ ）提出的。
A、弗洛姆
B、泰勒
C、马斯洛
D、法约尔
2.（ ）是一种能够提供精神动力、活力、从而形成激励并能够指导或引导行为达到目的的内心状态。
A、需求
B、激励
C、动机
D、期望
3.能力一方面是指个人到目前为止所具有的（ ）；另一方面含有可造就性或潜力的意思。
A、气质、知识
B、技能、技巧
C、知识、技能
D、知识、态度
4.以下哪个不属于组织构成的无形要素（ ）。
A、共同的目的
B、自愿效力
C、坚强的信念
D、物质条件
5.（ ）指通过外力来干预某种刺激与行为的联系。
A、挫折
B、激励
C、强化
D、期望
二、多选题(共10题，40分)
1.产生挫折的因素包括（ ）。
A、外在因素
B、道德因素
C、内在因素
D、价值观因素
2.期望心理特征包括（ ）。
A、物质需要与精神需要结合
B、劳动创造与满足需要结合
C、表现一定的期望概率
D、表现一定的行为动力
3.决策者应有的思维特征包括（ ）。
A、应有广阔的思维品质
B、应有善于深入思考的品质
C、应有独立决断的能力
D、应有思维的敏捷性
4.确定目标值的两原则包括（ ）。
A、目标值应该直接或间接地和提高企业或社会经济效益相联系
B、利润最大化
C、企业价值最大化
D、目标值必须具有激励、诱导作用，以提高各级人员的积极性和工作能力
5.19世纪和20世纪初期，心理学家把心理现象划分为三个方面，即（ ）三种心理过程。
A、认识
B、情感
C、意志
6.激励理论分为（ ）。
A、内容型
B、行为改造型
C、过程型
D、综合激励模式
7.创新的方法包括（ ）。
A、头脑风暴法
B、统摄法
C、形态分析法
D、缺点列举法
8.人性的假设包括（ ）四种。
A、经济人吉大答案请进：opzy.net或请联系微信：1095258436
B、社会人
C、自我实现人
D、复杂人
9.职工挫折特征包括（ ）。
A、竞争与合作的冲突
B、满足欲望与抑制欲望的冲突
C、自由与现实的冲突
D、企业价值与个人价值的冲突
10.能力又可分为（ ）三种。
A、智力
B、知识
C、性向
D、成就
三、判断题(共10题，40分)
1.创新的结果应当是新颖独特的，具有较高的社会价值的。（ ）
A、错误
B、正确
2.个性是作为个体的人带有倾向性的、本质的、比较稳定的心理特征的总和。（ ）
A、错误
B、正确
3.管理心理学的研究方法主要是社会调查的方法，通过调查、观察、了解和掌握各种情况和变化，加以综合分析，概括出原理原则，再放到实践中去验证。（ ）
A、错误
B、正确
4.需要是产生行为的原动力。（ ）
A、错误
B、正确
5.心理咨询是帮助人们治疗“心病”的方法。（ ）
A、错误
B、正确
6.对挫折的适应能力，即受到挫折时避免行为失常的能力，叫做挫折容忍力。（ ）
A、错误
B、正确
7.美国心理学家马斯洛认为人的需要分为三个方面。（ ）
A、错误
B、正确
8.风险型决策行为的思考方法是指要冒一定风险的决策。（ ）
A、错误
B、正确
9.决策行为实质是一个比较、选择、确定和执行的过程。（ ）
A、错误
B、正确
10.创新能力是多种能力综合，包括观察力、注意力、记忆力、想象力以及思维能力。其中，核心因素是进行创新思维的能力。（ ）
A、错误
B、正确
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共25道题 总分：100分
一、单选题(共5题，20分)
1.管理心理学的研究内容是企业管理中（ ），以及个体、群体、领导、组织中的具体心理活动的规律。
A、人的特殊性
B、具体的社会、心理现象
C、人的行为特征
2.（ ）是指人对某种目标的渴求或欲望。
A、需要
B、期望
C、缺乏
D、挫折
3.（ ）是一种能够提供精神动力、活力、从而形成激励并能够指导或引导行为达到目的的内心状态。
A、需求
B、激励
C、动机
D、期望
4.（ ）代表一个人对周围事物的是非、善恶和重要性的评价。
A、观念
B、价值观
C、个性
D、世界观
5.下列哪个不属于激励的内在方式（ ）。
A、新技能
B、晋升
C、光荣感
D、责任感
二、多选题(共10题，40分)
1.影响性格发展的生理性因素包括（ ）。
A、年龄
B、遗传
C、体格
D、性别
2.目标管理的作用包括（ ）。
A、集中企业职工力量，保证完成企业各项任务
B、创造一个培养各级管理人员真正领导能力的管理环境
C、促使职工的工作能力迅速提高
D、充分调动和发挥职工的主动性和创造性
3.价值观的作用包括（ ）。
A、影响个人、群体、组织的行为
B、同一客观条件，同一事物，由于人们的价值观不同，就会产生不同的行为
C、决定世界观
4.性格发展的影响因素包括两大类（ ）。
A、社会因素
B、生理性因素
C、环境因素
D、家庭因素
5.需要的特点有（ ）。
A、物质需要与精神需要结合
B、劳动创造与满足需要结合
C、人的需要与发展生产结合
D、人的需要与社会生活条件结合
6.领导班子的合理结构主要包括（ ）。
A、年龄结构
B、知识结构
C、智能结构
D、素质结构及专业结构等
7.（ ）是产生期望心理的外在因素。
A、目标
B、需求
C、个人能力及经验与达到目标所需的条件相比较
D、目标价值
8.性格与能力的关系包括（ ）。
A、性格的形成需要一定的能力为基础
B、能力的发展受性格特征的影响
C、优良的性格特点往往能补偿某方面的能力弱点
9.挫折的组织原因主要包括（ ）。
A、组织的管理方式
B、组织内部的人群关系
C、工作性质
D、工作环境
10.产生挫折的外在因素包括（ ）。
A、经济因素
B、学历因素
C、实质环境
D、社会环境
三、判断题(共10题，40分)
1.管理心理学是一门主流科学。（ ）
A、错误
B、正确
2.目标，在某种意义上就是人所期望达到的成就和结果。（ ）
A、错误
B、正确
3.心理咨询是帮助人们治疗“心病”的方法。（ ）
A、错误
B、正确
4.后天环境对个性不起决定作用。（ ）
A、错误
B、正确
5.性格，是指一个人表现在态度和行为方面的某种心理特征。（ ）
A、错误
B、正确
6.对挫折的适应能力，即受到挫折时避免行为失常的能力，叫做挫折容忍力。（ ）
A、错误
B、正确
7.管理心理学是用管理学、行为学、心理学、社会学、生理学、伦理学、人类学等学科的原理，以研究人的心理行为和人际关系、人的积极性为对象的一门综合性的科学，是一门主流科学。（ ）
A、错误
B、正确
8.管理心理学的研究方法主要是社会调查的方法，通过调查、观察、了解和掌握各种情况和变化，加以综合分析，概括出原理原则，再放到实践中去验证。（ ）
A、错误
B、正确
9.人的价值观决定了世界观，是从出生起，在家庭和社会中积累形成的。（ ）
A、错误
B、正确
10.一个人是否觉得受到挫折与他自己对成功所定的标准有没有直接关系。（ ）
A、错误
B、正确
