奥鹏作业网《国际人力资源管理》作业4
共20道题 总分：100分
一、单选题(共10题，50分)
1.与一般企业不同的是，国际人力资源管理中绩效考核的目标包括业绩和（）
A、战略计划
B、国际化战略
C、战略方向
D、跨文化管理
2.美国企业员工职业生涯管理的一个重要特征，是专业化和（）加上注重市场调节的管理制度
A、组织化
B、制度化
C、系统化
D、市场化
3.美国人力资源培训与开发，从发生、运转到发展，完全由劳动力（）来决定
A、培训机构
B、市场需求
C、联邦政府
D、自主需求
4.以下不属于跨国公司的战略构成的是（）
A、当地化战略
B、跨国战略
C、多地区战略
D、单地区战略
5.个人主义在管理上的选择基于（）
A、个人偏好
B、集群
C、性别独立
D、区分工作
6.下列各要素中，不属于文化组成要素的是（）
A、语言与沟通
B、行为能力
C、对未来的态度
D、宗教信仰
7.下列哪些项目属于外派人员的培训项目（）①管理训练 ②实地训练 ③语言训练 ④文化调整训练 ⑤心理训练 ⑥沟通训练
A、①④⑤⑥
B、①②③⑤
C、①②③④
D、②④⑤⑥
8.文化组成要素可分为具体知识要素和领域性知识要素，其中以下不属于具体知识要素的是（）
A、物质文化
B、宗教信仰
C、审美观
D、对工作和成绩的态度
9.以下哪个属于外派人员派遣的类型（）
A、自主自立型
B、长期驻地型
C、适应型
D、文化型
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10.以总部为核心建立多中心的网状结构，在中心内部采用多样化的组织形式，以适应当地条件不同的市场，做出最佳反应，我们通常称为（）
A、协调依赖相生原则
B、全球化与本土化原则
C、扁平化原则
D、全球资源运筹原则
二、判断题(共10题，50分)
1.人力资源又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和
A、错误
B、正确
2.马斯洛把个人的需求分为生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求和自我实现需求五类，依次由较低层次到较高层次
A、错误
B、正确
3.跨国人力资源管理发展的趋势是人才本土化
A、错误
B、正确
4.年功序列制是指依据职工的年龄、工龄、学历等条件，决定工资和福利待遇、晋升的一种薪酬制度
A、错误
B、正确
5.国际人力资源供给的主要来源包括母国公民、东道国公民两种
A、错误
B、正确
6.跨文化管理学家霍夫斯蒂德（G. Hofstede）将文化层次划分为4个维度
A、错误
B、正确
7.裁员可以促使企业生产经营的结构调整，实现企业的流程再造规划，使人员和岗位达到更好的匹配，另外，裁员还可以提高企业内部的竞争程度，促使员工的自我提高，因此应经常裁员
A、错误
B、正确
8.韩国企业强调能力主义和学历主义
A、错误
B、正确
9.跨国公司必须是在一国以上拥有或控制资产，并从事价值增值活动的企业
A、错误
B、正确
10.德国年薪制是以德国企业的有关经营业绩指标为依据，确定经营者年度薪酬的一种制度
A、错误
B、正确
《国际人力资源管理》作业4
共20道题 总分：100分
一、单选题(共10题，50分)
1.与一般企业不同的是，国际人力资源管理中绩效考核的目标包括业绩和（）
A、战略计划
B、国际化战略
C、战略方向
D、跨文化管理
2.美国企业员工职业生涯管理的一个重要特征，是专业化和（）加上注重市场调节的管理制度
A、组织化
B、制度化
C、系统化
D、市场化
3.美国人力资源培训与开发，从发生、运转到发展，完全由劳动力（）来决定
A、培训机构
B、市场需求
C、联邦政府
D、自主需求
4.以下不属于跨国公司的战略构成的是（）
A、当地化战略
B、跨国战略
C、多地区战略
D、单地区战略
5.个人主义在管理上的选择基于（）
A、个人偏好
B、集群
C、性别独立
D、区分工作
6.下列各要素中，不属于文化组成要素的是（）
A、语言与沟通
B、行为能力
C、对未来的态度
D、宗教信仰
7.下列哪些项目属于外派人员的培训项目（）①管理训练 ②实地训练 ③语言训练 ④文化调整训练 ⑤心理训练 ⑥沟通训练
A、①④⑤⑥
B、①②③⑤
C、①②③④
D、②④⑤⑥
8.文化组成要素可分为具体知识要素和领域性知识要素，其中以下不属于具体知识要素的是（）
A、物质文化
B、宗教信仰
C、审美观
D、对工作和成绩的态度
9.以下哪个属于外派人员派遣的类型（）
A、自主自立型
B、长期驻地型
C、适应型
D、文化型
10.以总部为核心建立多中心的网状结构，在中心内部采用多样化的组织形式，以适应当地条件不同的市场，做出最佳反应，我们通常称为（）
A、协调依赖相生原则
B、全球化与本土化原则
C、扁平化原则
D、全球资源运筹原则
二、判断题(共10题，50分)
1.人力资源又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和
A、错误
B、正确
2.马斯洛把个人的需求分为生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求和自我实现需求五类，依次由较低层次到较高层次
A、错误
B、正确
3.跨国人力资源管理发展的趋势是人才本土化
A、错误
B、正确
4.年功序列制是指依据职工的年龄、工龄、学历等条件，决定工资和福利待遇、晋升的一种薪酬制度
A、错误
B、正确
5.国际人力资源供给的主要来源包括母国公民、东道国公民两种
A、错误
B、正确
6.跨文化管理学家霍夫斯蒂德（G. Hofstede）将文化层次划分为4个维度
A、错误
B、正确
7.裁员可以促使企业生产经营的结构调整，实现企业的流程再造规划，使人员和岗位达到更好的匹配，另外，裁员还可以提高企业内部的竞争程度，促使员工的自我提高，因此应经常裁员
A、错误
B、正确
8.韩国企业强调能力主义和学历主义
A、错误
B、正确
9.跨国公司必须是在一国以上拥有或控制资产，并从事价值增值活动的企业
A、错误
B、正确
10.德国年薪制是以德国企业的有关经营业绩指标为依据，确定经营者年度薪酬的一种制度
A、错误
B、正确
《国际人力资源管理》作业4
共20道题 总分：100分
一、单选题(共10题，50分)
1.与一般企业不同的是，国际人力资源管理中绩效考核的目标包括业绩和（）
A、战略计划
B、国际化战略
C、战略方向
D、跨文化管理
2.美国企业员工职业生涯管理的一个重要特征，是专业化和（）加上注重市场调节的管理制度
A、组织化
B、制度化
C、系统化
D、市场化
3.美国人力资源培训与开发，从发生、运转到发展，完全由劳动力（）来决定
A、培训机构
B、市场需求
C、联邦政府
D、自主需求
4.以下不属于跨国公司的战略构成的是（）
A、当地化战略
B、跨国战略
C、多地区战略
D、单地区战略
5.个人主义在管理上的选择基于（）
A、个人偏好
B、集群
C、性别独立
D、区分工作
6.下列各要素中，不属于文化组成要素的是（）
A、语言与沟通
B、行为能力
C、对未来的态度
D、宗教信仰
7.下列哪些项目属于外派人员的培训项目（）①管理训练 ②实地训练 ③语言训练 ④文化调整训练 ⑤心理训练 ⑥沟通训练
A、①④⑤⑥
B、①②③⑤
C、①②③④
D、②④⑤⑥
8.文化组成要素可分为具体知识要素和领域性知识要素，其中以下不属于具体知识要素的是（）
A、物质文化
B、宗教信仰
C、审美观
D、对工作和成绩的态度
9.以下哪个属于外派人员派遣的类型（）
A、自主自立型
B、长期驻地型
C、适应型
D、文化型
10.以总部为核心建立多中心的网状结构，在中心内部采用多样化的组织形式，以适应当地条件不同的市场，做出最佳反应，我们通常称为（）
A、协调依赖相生原则
B、全球化与本土化原则
C、扁平化原则
D、全球资源运筹原则
二、判断题(共10题，50分)
1.人力资源又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和
A、错误
B、正确
2.马斯洛把个人的需求分为生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求和自我实现需求五类，依次由较低层次到较高层次
A、错误
B、正确
3.跨国人力资源管理发展的趋势是人才本土化
A、错误
B、正确
4.年功序列制是指依据职工的年龄、工龄、学历等条件，决定工资和福利待遇、晋升的一种薪酬制度
A、错误
B、正确
5.国际人力资源供给的主要来源包括母国公民、东道国公民两种
A、错误
B、正确
6.跨文化管理学家霍夫斯蒂德（G. Hofstede）将文化层次划分为4个维度
A、错误
B、正确
7.裁员可以促使企业生产经营的结构调整，实现企业的流程再造规划，使人员和岗位达到更好的匹配，另外，裁员还可以提高企业内部的竞争程度，促使员工的自我提高，因此应经常裁员
A、错误
B、正确
8.韩国企业强调能力主义和学历主义
A、错误
B、正确
9.跨国公司必须是在一国以上拥有或控制资产，并从事价值增值活动的企业
A、错误
B、正确
10.德国年薪制是以德国企业的有关经营业绩指标为依据，确定经营者年度薪酬的一种制度
A、错误
B、正确
