奥鹏作业网北京语言大学2024年春季在线作业《组织行为学》作业4【标准答案】《组织行为学》作业4
共25道题 总分：100分
一、单选题(共15题，60分)
1.赫兹伯格认为工人工作的不满意因素与工作的周围事物和环境有关，称为（ ）。
A、环境因素
B、激励因素
C、主观因素
D、保健因素
2.作为一名合格者需要具备的素质是（ ）
A、品德正、能力强、守成意识、忠诚
B、品德正、能力强、守成意识、勤劳
C、品德正、能力强、创新意识、忠诚
D、品德正、能力强、创新意识、勤奋
3.决策的特点主要有几个（ ）？
A、三
B、五
C、二
D、四
4.下列关于性格的说法不正确的是（ ）。
A、性格与工作绩效间呈现弱相关
B、家庭因素对性格的影响主要表现在父母对子女的教育上
C、学校对人的性格无作用
D、社会文化对人的性格也有影响作用
5.工作专门化的实质是（ ）
A、每个人专门从事工作活动的一部分
B、企业只从事某一种生产或营销
C、企业简化生产流程
D、职工简化生产工序
6.工作设计的方法有多种，但其中心思想是（ ）
A、工作特征
B、激励方式
C、工作丰富化
D、工作节约化
7.认知失调理论主要来解释态度和（ ）之间的联系。
A、情感
B、行为
C、动机
D、意向
8.最新的群体决策方式将（ ）法与尖端的计算机技术结合起来。这种方法成为电子会议。
A、名义群体法
B、头脑风暴法
C、德尔菲法
D、罗宾斯法
9.下列不属于自我管理团队特点的是（ )
A、强调个人自由
B、容纳了组织的基本资源和能力
C、部门垂直边界的淡化北语答案请进：opzy.net或请联系微信：1095258436
D、“一站式服务”与团队的自我决策
10.知觉的特性不包括（ ）。
A、选择性
B、整体性
C、恒常性
D、变动性
11.下列关于气质、智力和成就关系的表述，正确的是（ )
A、气质不能决定一个人的智力和成就的高低
B、气质决定一个人能力和成就的高低
C、气质只能决定一个人智力的高低
D、气质只能决定一个人成就的高低
12.关于领导的表述不正确的是（ ）
A、领导是一种影响力
B、领导是围绕组织目标的一种行为与行动过程
C、领导影响力必须来自正式的
D、领导是一个动态的行为过程
13.能力的核心因素是（ ）
A、环境理论
B、人际关系理论
C、智力理论
D、心理因素理论
14.下列不属于头脑风暴法应遵循的规则的是（ ）。
A、必须限制参与者发言范围
B、拒绝裁判性的思想和评论
C、欢迎随心所欲并且要有数量
D、寻求联合和改进
15.以激励中有效地设置工作行为的目标为理论出发点的理论是（ ）。
A、需要层次理论
B、期望理论
C、目标设置理论
D、公平理论
二、多选题(共5题，20分)
1.三元智力理论认为智力理论应说明智力的三个方面，即（ ）
A、智力的内在成分
B、智力成分与经验的关系
C、智力成分的外部作用
D、智力的天分
2.影响工作满意度的因素包括（ ）
A、承担的工作心理挑战性的高低程度
B、公平的报酬和支持性的工作环境
C、融洽的员工关系
D、人格和工作的匹配
3.领导效能包含的重要要素有（ ）
A、领导能力
B、领导效率
C、领导艺术
D、领导效益
4.态度的特性主要有（ ）
A、内隐性、指向性
B、方向性、复杂性
C、可变性、变动性
D、平衡性、过滤性
5.感觉可以分为（ ）。
A、外部感觉
B、自然感觉
C、内部感觉
D、运动感觉
三、判断题(共5题，20分)
1.组织政治知觉是由孔思等人在1989年的研究中提出的概念。
A、错误
B、正确
2.非正式沟通对组织会有一定影响，但通过领导工作是可以消除的（ ）
A、错误
B、正确
3.西蒙决策过程三阶段中的计划活动阶段，主要包括对环境进行搜索，确定决策的情境（ ）。
A、错误
B、正确
4.性格与遗传因素无关（ ）
A、错误
B、正确
5.科学管理理论的主要代表之一是彼得·圣吉
A、错误
B、正确
《组织行为学》作业4
共25道题 总分：100分
一、单选题(共15题，60分)
1.赫兹伯格认为工人工作的不满意因素与工作的周围事物和环境有关，称为（ ）。
A、环境因素
B、激励因素
C、主观因素
D、保健因素
2.作为一名合格者需要具备的素质是（ ）
A、品德正、能力强、守成意识、忠诚
B、品德正、能力强、守成意识、勤劳
C、品德正、能力强、创新意识、忠诚
D、品德正、能力强、创新意识、勤奋
3.决策的特点主要有几个（ ）？
A、三
B、五
C、二
D、四
4.下列关于性格的说法不正确的是（ ）。
A、性格与工作绩效间呈现弱相关
B、家庭因素对性格的影响主要表现在父母对子女的教育上
C、学校对人的性格无作用
D、社会文化对人的性格也有影响作用
5.工作专门化的实质是（ ）
A、每个人专门从事工作活动的一部分
B、企业只从事某一种生产或营销
C、企业简化生产流程
D、职工简化生产工序
6.工作设计的方法有多种，但其中心思想是（ ）
A、工作特征
B、激励方式
C、工作丰富化
D、工作节约化
7.认知失调理论主要来解释态度和（ ）之间的联系。
A、情感
B、行为
C、动机
D、意向
8.最新的群体决策方式将（ ）法与尖端的计算机技术结合起来。这种方法成为电子会议。
A、名义群体法
B、头脑风暴法
C、德尔菲法
D、罗宾斯法
9.下列不属于自我管理团队特点的是（ )
A、强调个人自由
B、容纳了组织的基本资源和能力
C、部门垂直边界的淡化
D、“一站式服务”与团队的自我决策
10.知觉的特性不包括（ ）。
A、选择性
B、整体性
C、恒常性
D、变动性
11.下列关于气质、智力和成就关系的表述，正确的是（ )
A、气质不能决定一个人的智力和成就的高低
B、气质决定一个人能力和成就的高低
C、气质只能决定一个人智力的高低
D、气质只能决定一个人成就的高低
12.关于领导的表述不正确的是（ ）
A、领导是一种影响力
B、领导是围绕组织目标的一种行为与行动过程
C、领导影响力必须来自正式的
D、领导是一个动态的行为过程
13.能力的核心因素是（ ）
A、环境理论
B、人际关系理论
C、智力理论
D、心理因素理论
14.下列不属于头脑风暴法应遵循的规则的是（ ）。
A、必须限制参与者发言范围
B、拒绝裁判性的思想和评论
C、欢迎随心所欲并且要有数量
D、寻求联合和改进
15.以激励中有效地设置工作行为的目标为理论出发点的理论是（ ）。
A、需要层次理论
B、期望理论
C、目标设置理论
D、公平理论
二、多选题(共5题，20分)
1.三元智力理论认为智力理论应说明智力的三个方面，即（ ）
A、智力的内在成分
B、智力成分与经验的关系
C、智力成分的外部作用
D、智力的天分
2.影响工作满意度的因素包括（ ）
A、承担的工作心理挑战性的高低程度
B、公平的报酬和支持性的工作环境
C、融洽的员工关系
D、人格和工作的匹配
3.领导效能包含的重要要素有（ ）
A、领导能力
B、领导效率
C、领导艺术
D、领导效益
4.态度的特性主要有（ ）
A、内隐性、指向性
B、方向性、复杂性
C、可变性、变动性
D、平衡性、过滤性
5.感觉可以分为（ ）。
A、外部感觉
B、自然感觉
C、内部感觉
D、运动感觉
三、判断题(共5题，20分)
1.组织政治知觉是由孔思等人在1989年的研究中提出的概念。
A、错误
B、正确
2.非正式沟通对组织会有一定影响，但通过领导工作是可以消除的（ ）
A、错误
B、正确
3.西蒙决策过程三阶段中的计划活动阶段，主要包括对环境进行搜索，确定决策的情境（ ）。
A、错误
B、正确
4.性格与遗传因素无关（ ）
A、错误
B、正确
5.科学管理理论的主要代表之一是彼得·圣吉
A、错误
B、正确
