奥鹏作业网国开（河北开放大学）24秋《劳动合同法（本科）》形考作业2【标准答案】形成性考核二
试卷总分:100 得分:null
1.劳动合同变更的形式应当是（）
A.书面形式
B.口头形式
C.口头或者书名形式
D.口头和书名形式
2.由劳动者过错性解除劳动合同的情况不包括（）
A.员工被拘留或者逮捕
B.在试用期间，被证明不符合录用条件
C.严重违反用人单位规章制度
D.严重失职、营私舞弊
3.过错性解除合同的纠纷中，企业胜诉的要点不包括（）
A.解除合同的所有程序与约定内容一致
B.有足够证据证明员工有违纪行为
C.有足够证明说明该行为的后果在企业的规章制度中有规定
D.充分履行举证责任
4.下面不属于非过错解除合同的情况的是（）
A.劳动者被追究刑事责任
B.劳动者因伤病不能从事原工作
C.劳动者不能胜任工作
D.合同订立的客观情况发生重大变化
5.下面不属于非过错解除合同的情况的是（）
A.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
B.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
C.未及时足额支付劳动报酬的
D.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
6.下列情形中用人单位不可以解除劳动合同的是（）
A.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
B.在试用期间被证明不符合录用条件的
C.严重违反用人单位的规章制度的
D.被依法追究刑事责任的
7.劳动者可以解除劳动合同的法定情形是用人单位（）
A.未依法为劳动者缴纳社会保险费
B.变更名称、法定代表人、主要负责人
C.发生合并或者分立
D.变更投资人
8.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）
A.继续有效
B.失去效力
C.用人单位与劳动者协商是否有效
D.由用人单位决定是否有效
9.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。
A.不影响
B.影响
C.不一定影响
D.法律未规定是否影响
10.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬
A.及时足额
B.提前
C.及时分期
D.提前足额
11.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）
A.支付令
B.法律援助
C.社会救济
D.依法制裁用人单位
12.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的（）违反劳动合同
A.不视为
B.视为
C.有时视为
D.部分视为
13.变更后的劳动合同文本（）
A.由用人单位和劳动者各执一份
B.由用人单位留存备
C.由劳动者一方保存
D.由劳动行政部门备案
14.下列用人单位延长工作时间受限制的情形有（）
A.丁市某商场在十一黄金周开展促销活动，要求相关人员必须到岗工作
B.甲市下暴雨部分电力设施倒塌，市区大面积断电，电力公司组织工作人员抢修
C.乙市地震，某医院组织医生赴灾区抢救伤员
D.丙市冬季供暖管道故障导致市区二分之一住户供暖受阻，供暖公司组织人员抢修
15.法律给予用人单位的单方解除权不包括（）
A.预告解除
B.过错性解除
C.非过错性解除
D.经营性裁员
16.劳动合同的履行原则有（）
A.亲自履行原则
B.全面履行原则
C.协作履行原则
D.强制履行原则
17.劳动关系终了后劳动者竞业限制限于用人单位的（）
A.高级管理人员
B.高级技术人员
C.负有保密义务的工作人员
D.中级管理人员
18.经过协商一致的劳动合同，有劳动者签字和用人单位人力资源部门所盖的工章即可生效。
19.劳动合同的要约和承诺并具有《合同法》中要约、承诺的法律效力，仅代表劳动合同当事人的确立过程。
20.劳动合同的备案是确认劳动合同订立、续订、解除和终止的一项监督措施。
21.用人单位与职工终止或解除劳动合同的，应在终止或解除劳动合同后5日内进行劳动用工备案。备案并不是劳动合同成立和生效的要件。
22.备案是劳动合同成立和生效的要件。
23.劳动合同当事人有了解对方当事人有关信息的权利。
24.用人单位也不能向劳动者收取或变相收取货币和财物。
25.劳动合同的具体内容需要劳动者和用人单位进行协商，法律不应作强制性规定。
26.劳动合同生效时间一般为合同双方同意的时间，其终止时间为合同期届满或者法律规定的终止条件出现时间。
27.我国实行三种工作时间，分别是标准工作时间、不定时工作时间和综合计算工作时间。
28.劳动合同期限在1个月以上的才可以约定试用期。
29.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过1个月。
30.5年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
31.同一用人单位只能与同一劳动者约定一次试用期。
32.劳动合同期限不满五个月的，不得约定试用期。
33.用人单位在试用期解除劳动合同必须遵循一定的程序。
34.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，才可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
35.违约金的支付数额不得超过用人单位提供的培训费用。
36.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位规定。
37.竞业限制期限，不得超过3年。
38.劳动者可以请求解除竞业限制。
39.劳动者可以请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿。
40.无效的劳动合同从订立之日起就没有法律约束力。
41.实施欺诈、胁迫的手段或者乘人之危的主体，只能是用人单位。
42.无效劳动合同不能在当事人之间产生债权债务关系。
43.劳动关系是不具有人身性质的社会关系。
44.合法有效的劳动合同对双方而言都有拘束力。
45.劳动法律关系是双方的法律行为，需要劳动合同双方当事人在履行劳动合同的过程中互相理解，双方协作、配合。
46.甲企业遇到几十年来未遇到过的海啸，短时无法开展生产，一时无法按时支付员工工资，这属于无故拖欠劳动者工资的情形。
47.工资是以货币或者实物的形式支付给劳动者的劳动报酬。
48.下面哪些是用人单位实施经济性裁员的条件（）
A.依照企业破产法规定进行重整的
B.生产经营发生严重困难的
C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
49.根据《劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位有以下（）情形之一，劳动者无须告知可以立即解除劳动合同
A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
C.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
50.根据《劳动合同法》，用人单位须提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同的情形有（）
A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
D.企业生产经营发生严重困难的
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