奥鹏作业网国开（河北开放大学）24秋《员工劳动关系管理》形考作业1【标准答案】形考任务1
试卷总分:100 得分:100
一、单项选择题（每题2分，共10分）
1.劳动关系中的劳动具有特定内涵，下列哪一个选项属于劳动关系所指的劳动( )。
A.军人的军工劳动
B.家庭成员的家务劳动
C.以职工（雇工）身份从事的劳动
D.个体劳动者的劳动
2.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬可以按照（ ）执行。
A.不低于同岗位最低工资
B.不低于同岗位最低档工资的80%
C.集体合同规定的标准
D.不低于用人单位工资分配制度规定标准的80%
3.劳动合同被确定无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位( )。
A.可以不支付劳动报酬
B.应当按照不低于当地最低工资标准支付劳动报酬
C.应当参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬，向劳动者支付劳动报酬
D.赔偿劳动者的损失
4.甲与公司签劳动合同在1月1日，2月1日甲正式到岗，8月1日解除劳动合同，计算经济补偿金的日期应该从( )开始计算。
A.无法确定日期
B.2月1日
C.1月1日
D.8月1日
5.劳动者在试用期解除劳动合同，应当提前（ ）日通知用人单位。
A.30
B.15
C.3
D.6
二、多项选择题（每题3分，共15分）
6.由用人单位进行举证的有（ ）。
A.工资发放
B.劳动者档案
C.社保缴费
D.是否存在劳动关系
7.劳动者与劳动力使用者所结成的社会经济关系可称为（ ）。
A.劳动关系
B.劳资关系
C.劳务关系
D.人力资源关系
8.下列属于广义工资的有( )。
A.基本工资
B.奖金
C.津贴
D.补贴
9.《劳动合同法》第三条第一款规定，“订立劳动合同，应当遵循（ ）的原则”。
A.诚实信用
B.合法、公平
C.平等自愿
D.协调一致
10.根据劳动合同变更原因，可划分为（ ）。
A.因生产经营需要而发生的劳动合同变更
B.用人单位的单方变更
C.作为解除劳动合同前置程序的劳动合同变更
D.劳动者的单方变更
三、判断题（每题2分，共10分）
11.民事争议的主体是平等主体，劳动争议主体是非完全平等主体。
12.农业承包户属于用人单位。
13.如果试用期期间遇到不可抗力导致劳动关系中断，可在劳河北开放大学员工劳动关系管理答案请进：opzy.net或请联系微信：1095258436动关系恢复后延长试用期。
14.劳动合同依法订立后，即产生相应的法律效力，对合同当事人具有法律约束力。
15.哺乳期的女员工不服从企业调岗安排，连续3天未到岗工作，企业无法与其解除劳动关系
四、名词解释题（每题5分，共25分）
16.劳动关系
17.事实劳动关系
18.劳动合同
19.劳动合同期限
20.经济赔偿
五、简答题（每题8分，共40分）
21.如何界定劳动争议的举证责任?
22.简述劳动合同的概念、特点。
23.如何确认无效劳动合同?
24.劳动合同变更包括哪些步骤?
25.劳动合同有哪些种类？
