奥鹏作业网《人力资源管理》19秋平时作业1题目
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 40 分)
1.设置岗位的基本原则是
A.按领导意愿设岗
B.因企业结构设岗
C.因人设岗
D.因事设岗
2.公平理论中，参与比较的是
A.绝对报酬
B.相对报酬
3.校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参与毕业生交流会等形式（ ）招募人员。
A.间接
B.直接
C.快速
D.大规模
4.对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是
A.猎头公司
B.校园招聘
C.招聘洽谈会
D.人才交流中心
5.在劳动关系管理的基本原则中，（ ）是指劳动报酬要保障员工的基本生活需要。
A.自主原则
B.立法原则
C.民生原则
D.市场原则
6.美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为
A.1．5年—5年
B.0．5年—3年
C.2年–6年
D.1年—3．5年
7.职务等级工资制属于
A.能力工资
B.职能工资
C.组合工资
D.工作工资
8.具有内耗性特征的资源是( )
A.自然资源
B.矿产资源
C.物质资源
D.人力资源
9.培训激励制度的基本内容是
A.被考核对象
B.考核结果的使用
C.奖惩对象说明
D.公平竞争的晋升规定
10.需求层次理论是由谁提出的？（ ）
A.马斯洛
B.赫兹伯格
C.斯密
D.弗若姆
二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)
11.制定工资制度要坚持的原则有
A.激励性
B.按劳分配
C.合法性
D.公平性
12.马斯洛认为高级需要包括
A.自我实现需要
B.社交需要
C.生理需要
D.尊重需要
E.安全需要
13.人本管理的基本要素是( )
A.经济人假设
B.管理环境
C.文化背景
D.员工
E.价值观
14.人力资源战略的类型有
A.集中式
B.轴心式
C.动态式
D.前台式
15.企业人力资本投资的内部结构有
A.福利和社会保障
B.招聘
C.培训
D.保健
三、判断题 (共 10 道试题,共 40 分)
16.新成立的企业暂不需要进行职务分析。
17.劳动力的数量和劳动的数量是同一概念
18.建立劳动关系必须签订劳动合同。
19.海氏评估法岗位评估分数=知识技能得分+解决问题得分+应负责任得分
20.虚拟股票激励对象没有股票的所有权和表决权。
21.专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成的甑选委员会来进行甄选。
22.人力资源的一切职能，是以职务分析为基础的。
23.马尔科夫链模型就是人力资源损耗曲线
24.职位评定要和职务分析同时进行。
25.人力资源素质考评的基本内容是德、能、勤、绩。
